職場轉機尋找不可能中的可能，如果職場上有這些現象也不用驚慌，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場轉機尋找不可能中的可能教你在職場站穩腳跟。
職場轉機尋找不可能中的可能1
在英語中，“不可能”一詞被翻譯成“impossible”，如果我們對這個英語單詞進行分析，就會發現在這個“不可能”之中，隱藏着“可能”。首先用兩條線將這個單詞隔開，一條畫在i這個字母上，另一條畫在m這個字母上。這樣，就變成了“possible”，也就是“可能”的意思。
工作中處處隱藏這樣的轉機，往往當我們認爲這件事情不可能時，仔細探究一番後，就會猛然發現它已經變成了可能。在日本的一個小鎮子上，山島愛和村上潤一郎經營着一家小小的服裝店。然而隨着經濟危機的來臨，他們的生意日漸清淡，賬簿上欠賬的數目加起來是那樣龐大，而他們的收入卻少之又少。除非奇蹟發生，否則他們只能面臨着倒閉。
一天，他們正坐在店門口唉聲嘆氣，被他們的好朋友宇田光看到了。“請問兩位遇到什麼困難了嗎？爲何這樣愁眉不展呢？”宇田光問道。“是啊，我們就快要經營不下去了。你看這條街上的小店，都陸陸續續地關門了，我想我們店關門的日子也快來臨了。”村上潤一郎回答道。“怎麼會這樣呢？可以和我說說嗎？或許我能夠幫上你們的忙呢？”雖然村上潤一郎並不認爲宇田光能夠幫助他們起死回生，但還是把遇到的難題告訴了他。
宇田光聽後，隨手拿起桌子上的一張賬單，上面寫着“谷崎先生”，“你們對這位谷崎先生了解嗎？”宇田光問道。村上潤一郎不知道好朋友爲什麼會這麼問，只好回答說：“他只是一個顧客，而且付款一向很慢。其他的我就不知道了。”“如果你想讓他付款，現在就給他打一個電話，以友善的態度問他情況如何。”宇田光指示到。
村上潤一郎很不情願地照着朋友的指示做了，令他不敢相信的是，這次談話居然十分愉快。谷崎先生十分高興村上潤一郎能夠打電話問候他，並表示他沒有忘記欠款一事，只是他最近的情況也不是很好。儘管村上潤一郎一再向谷崎先生說明，他打電話並不是爲了討債。但谷崎先生還是表示，一定會盡快還給他。
接着，宇田光要山島愛把家裏的剩油漆拿來，並要求他們夫婦把店裏面重新粉刷一遍。並且還要刷洗那些櫥窗和展示架，直到它們閃閃發亮。當這一切做完時，宇田光要求他們面帶微笑地坐在店門口，等待顧客上門，然後用真正友善的態度去迎接他們。
一個月後，山島愛和村上潤一郎收回了不少欠款，這使他們渡過了難關。慢慢地，他們開始有了收益。
“在任何特定的環境中，人們還有一種最後的自由，就是選擇自己的態度。”這句話是納粹德國某集中營的一位倖存者維克托·弗蘭克爾所說的話，正是因爲他具備這種心態，所以他才能成爲爲數不多的倖存者之一。把自己認爲不可能的事情做成可能，並不是一件容易的事情，但只要去做了，就會發現轉機原來就在前方。
職場的道路上難免有挫折和失敗，若把它們收集起來背在身上，只會阻礙我們前進的腳步。正確的做法是把它們當做過去的事情，過去的已經過去，要緊的是現在和未來。與其在困難面前自怨自艾，不如發揮出自己的主觀能動性，去尋找不可能中的可能。
職場轉機尋找不可能中的'可能2
案例
X公司的一個人事主管一般不罵人，但罵起人來絕不含糊。有一天他罵了分公司一個人力專員。原來那個人力專員把對員工的任命時間提前了一個月，如果不是及時發現，公司要多發一個月工資。可沒幾天，人事主管竟然收到了那個被罵的人力專員寄來的一盒糖果。
那個人力專員看來很不一般，被罵得要死，還若無其事，反而利用這個機會，一來表示歉意，二來拉近與上級的距離，而且還可以加深自己的印象，讓自己不再犯類似的錯誤。 只有這樣才能讓公司領導喜歡你。我們工作中就需要這樣的精神，上司罵你，要表示感謝，甚至還要說上司罵的對，罵得有水平，那麼你這一條一定過關了，你至少具備成功需要的“厚”，你具備職場成功所需的基本功。
職場被罵怎麼辦？
煞費苦心，談好項目，做出方案，卻遭遇老闆和同事批評，心裏真不是滋味，如何積極面對呢？六步之內，消除苦悶，讓批評助你更上一層樓！
1、接受不完美：想永遠不出錯，等於自欺欺人。重要的是從錯誤中學習。
2、仔細複查：完成一項工作，發給老闆、同事或者客戶前，仔細檢查一遍，避免各種失誤。
3、不要太介意：當同事和自己發生爭執，或者批評自己時，千萬別太介意，TA對你本人並沒有任何惡意，只不過想做好工作而已。
4、認真聆聽：如果忽視別人的批評，同樣的錯誤還會再犯。聽到批評，立即記筆記，並提醒自己改正。這是最重要的一步，放下驕傲，虛心接受並承擔責任很重要。
5、仔細分析和評估批評 ：需要時間來消化別人對你的批評和指責，是否客觀、正確和有效，從而吸取其中正確的部分，學習並更正。
6、千萬別怨恨：對別人的批評感到生氣，一直介懷於心，只會影響未來的工作。只要記住自己的錯誤，將注意力放在下一個任務上，做好它最重要。
