職場成功的5個變量，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解職場成功的5個變量！
職場成功的5個變量1
一、時間
儘管與成功相關的變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。人一生正常用於工作的淨有效時間就是200天，這是在不遲到、不早退，不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，能否使自己工作的淨時間達到400天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？成功就是有效時間積累！如果積累的不是有效時間，天天混日子，上班時間開小差、閒聊、幹私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無效時間積累，這與職場成功背道而馳。
創業也一樣，創業老闆都是瘋子一樣幹活。瘋狂的爆發性工作是常態。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老闆一樣勤奮、敬業，有能力、有智慧地幹工作，而且不計較加班費得失，那麼這位打工者是在爲兩個老闆工作，除了給他發工資的那個老闆外，還有一老闆，就是他自己。
二、秉性
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的.工作，纔能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹着不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之的幸事。
三、文化
文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目標，小文化是指爲活着的目標養成的日常行爲習慣。很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因爲他們活着沒有目標，不知道爲什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活着，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活着。
四、與時代和諧程度
很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎麼辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，先讓自己的心平靜下來，從自己身上找原因，才能解決問題。
五、運氣
一談到運氣往往就有人把它和宿命論扯在一起，這是無知。運氣是什麼，運氣就是人們自身不可把握的，卻同樣對事情運行起作用的要素。人類發展到今天，對自身的認知和社會的認知以及自然界的認知都是非常有限的，未認知的東西還有很多，雖然不能把握未知的東西，可它卻同樣起作用，有起正向作用的，也有起反向作用的……起正向作用的就促進事情的發展，起反向作用的就阻礙事物的發展，不管正向還是反向，我們都不能把握。
職場成功的5個變量2
一、思維：提高效率的基礎
關於成功的思維有很多，你不用每個都熟記於心，找到適合自己的思維方式，就足以讓自己獲得成功了。如果思維方式不對，不僅會影響工作效率，還會影響最後的結果。在此之前關於成功的思維方式，你又瞭解的有多少呢？不妨羅列一下，看哪個對自己更有用！
二、創新：獲得機會的基礎
想獲得成功就要擁有更多的機會，那麼就不得不要有創新的精神和行動了。只有創新你才能脫穎而出，才能比其它人獲得更多的機會，這也是決定成功的因素之一。所以不要他遇到更多的困難就拒絕創新，這樣你永遠都不可能最先獲得成功！
三、堅持：可以穩固你的成功
成功有無數個小成功積累而成，不能因爲一個小小的成功就放棄自己的堅持，那樣最終還是失敗的結局。所以你要想辦法來鞏固自己獲得的每一個成功，只有當成功積累的越來越多的時候，最終成功的機率纔會更大更穩固。而堅持就是最好的方法！
四、低調：可以減少別人的嫉妒
沒有別人的嫉妒，就不會爲自己找更多的麻煩。因爲嫉妒會產生怨恨，有了怨恨就很有可能會產生其他惡劣行爲，比如故意成爲你成功的阻礙等。所以要想獲得成功，就一定要學會低調。否則當你還沒有獲得成功的時候，就已經被別人給惦記上了！
五、分享：更有利於成功
要覺得分享會浪費自己的精力，或者不利於自己的成功。其實恰恰相反，你的分享會讓別人更認可你，更有利於你的成功。因爲當別人獲得了你的分享，就會對你產生一種依賴和支持，那麼在你成功的道路上，他們肯定會助你一臂之力！
