大學生應聘怪象多，現今生活中，大學生在求職的過程中，會出現各種現象，這讓許多面試官感到奇怪又無奈。下面是小編給大家分享大學生應聘怪象多的內容，希望對大家有幫助！
大學生應聘怪象多1
“我真是被雷倒了，面試了那麼多人，沒見過哭得稀里嘩啦的。”李小姐供職於一家熱水器公司，負責店面促銷員的管理工作，爲了即將到來的五一假期，他們要招聘一些大學生做兼職，小張就是李小姐那天面試的最後一個。
沒想到，小張一開口就帶着哭腔。
“你別緊張，慢慢說，不要緊。”李小姐安慰了一句，但小張居然就掉眼淚了，雙手還在不停顫抖。這讓李小姐反而很尷尬不敢提問了。
李小姐在公司負責招聘兼職大學生已有6年時間，她指出，雖說大學生工作難找，但從企業角度看，“不靠譜”的學生也越來越多。以往，在應聘的20個人裏能選出15個；現在，20個人裏選六七個就“算不錯”。這次，公司通過兩家中介公司通知70人來面試，最後只留下20人，“實際我們需要40多人”。
學生居然問面試官自己該介紹什麼
李小姐說，在簡歷上，除去個人信息，自我介紹那一欄以“本人性格開朗”開頭的“有一半”，而“愛好文藝”，“喜歡與人溝通”也是簡歷中的流行語。做銷售確實要求有較強的與人溝通能力，但是，從那天的面試來看，李小姐覺得，這句話在簡歷中太“程式化”了。
那天下午，第一個來面試的女孩就着實讓李小姐吃了一驚。開頭的自我介紹就一句話，“我叫×××，今年20歲，在化工學院念大三。”
李小姐接着問，“你再介紹詳細點，曾經有過什麼兼職經歷，有哪方面的經驗？”
小姑娘想了想，說“我喜歡唱歌、跳舞，一直以來想參加超女，但是海選就下來了，工作經驗沒什麼。我想順便問一下，你們是什麼公司啊？工資多少？當天就能給嗎？我是外地的，住在學校，離市區有點遠，上班地方不能離我太遠。”
“我心裏那個恨哪，”李小姐說，“不知道什麼公司，你來幹嘛？還沒說錄用你，就提這麼多要求？！”
李小姐1999年畢業，放在當時，這種場面她想也想不來。“我那個時候，聽的多，看的多，說的少。”李小姐說，至於工資待遇什麼的，都認爲有些“敏感”，公司不提，自己不會主動問，更不用說，面試的時候就要求公司安排近處的`工作地點。上班之後，等業務熟悉了，工作也上手了，纔會在領導那表達自己的想法，“冒冒失失開口怕讓別人笑話。”但現在，李小姐自己做了面試官才發現，大學生說話都挺“衝”。
當她要求一個學生自我介紹時，這小姑娘突然用很大的嗓門回了一句：“介紹啥呀？”李小姐當時的感覺就是，“這世界太瘋狂了，面試的居然問我該介紹什麼。”
正因爲如此，李小姐所在的公司在招聘專職員工時，並不願意選擇應屆畢業生。“作爲新手，公司得找老人帶他，見客戶、熟悉工作流程，1年左右的時間才能上手。”李小姐說，但這個時候，他卻嫌底薪低，跳槽了，“有個學生3年換了6個工作，總是不滿意。”
“專職人員，我們大都通過獵頭公司，找有經驗的。”李小姐說，最起碼公司不用花大量的精力搞培訓。
實習與就業相輔相成
南開大學就業指導中心主任劉躍波曾經也碰到過類似情況。“是個女同學，見用人單位的時候特別緊張，甚至寧願放棄這個機會也不願意去面試。”劉躍波說，因爲這位同學本身素質不錯，所以逢有面試都是系裏的老師跟着去，幫她給用人單位做介紹。
“這樣的同學是極個別的，不具代表性。”劉躍波表示，但面試時緊張、不能很好地表達自己，卻是一個比較普遍的現象。目前，南開大學在就業指導工作中會請用人單位爲在校大學生提供模擬面試，“至少是一個鍛鍊的途徑吧。”
劉躍波將大學生就業市場的發展大致分成了3個階段。2003年以前，是賣方市場，大學畢業生少，企業的選擇不多，條件也不苛刻。在這個階段的大學畢業生中，獨生子女比例不高，綜合素質相對來說要更全面些。
從2006年至今，就業市場迅速轉變爲買方市場，企業的選擇多了，用人條件也提高了，“大學畢業生就業後，不但要熟悉業務，還要學習做人，完成從學生到職業人的轉變。”劉躍波說，這個過程是企業來做，因此，“企業當然願意選擇更好的，與其選擇一個一年以上才能上手的，當然不如要一個一兩個月就能應付自如的，節約用人成本，這並沒有錯。”
因此，作爲大學生，劉躍波建議，應該在大一就確立就職意向，將來是選擇事業單位還是公司，好好利用寒暑假，積累實習經驗，“不一定要與專業相關，但一定要與自己的職業目標相關。”
劉躍波認爲，大學生們的“實習經歷不要求時間很長”，但接觸要廣，豐富的實習經歷有助於修正你的職業規劃。“確立好的職業目標，需要通過實習來了解實現的可能性；現實的實習經歷，又能增強自身職業發展能力，幫助你規劃適合自己的職業生涯。”劉躍波說，這兩者是相輔相成的。
大學生應聘怪象多2
對於大學生來說，找工作這一環節格外重要，因爲事關他們日後的生活質量，所以說，大家在找工作的時候都格外謹慎。
照常理來說，高薪工作往往都是最誘人的，是大學生最喜歡應聘的工作。因爲高薪就意味着我們的生活水平有了保障，無需爲生計發愁。
而讓人想不到的是，大學生求職卻一度出現“怪象”，那些月薪過萬的工作往往都得不到大學生的青睞，而那些月薪3000的工作，卻有大批畢業生扎堆報名。
那出現這種“怪象”的原因到底是什麼呢？我們一起來看下吧。
大學生“求職”現怪象，心態佛系：
小李畢業於一本院校，在讀完大學以後，還讀了研。照常理來說，小李在找工作的時候還是不用太愁的，想要找一份月薪上萬的工作也並非沒有可能。
但是，讓小李父母感到十分不解的是，兒子在畢業以後連着找了幾份工作，月薪別說過萬了就是連過5000都費勁，基本上都是3000左右。
對此，小李的父母表示很不解。在一次和朋友聊天的時候，夫妻倆才發現，其實不僅自家兒子在求職的時候心態如此“佛系”，身邊同事家的孩子，也都有着類似的心態。
那到底爲什麼大學生在求職的時候，如此無慾無求呢？
大學生“佛系求職”，多是因爲這些：
首先，那些月薪上萬的工作，雖然薪水可觀，可是壓力相對而言更大些。
雖然說那些月薪上萬的工作薪資非常不錯，但是，那些工作的付出也要更大一些。那種單位通常工作環境都非常緊張，工作量也都非常大，對於不少年輕人來說，壓力過大。
而現在的年輕人從小就很少吃苦，這樣緊繃的工作狀態和環境並不適合他們，他們更喜歡輕鬆一些的工作，不願意長期處於高壓狀態。
其次，那些月薪上萬的工作，不僅壓力大，而且工作時間也長。
而且，除了工作壓力大以外，不少單位高薪的主要原因是因爲工作時間長。在這些公司工作，加班可以說是常事。
在年輕人看來，這樣的工作不管月薪多少都不值得。所以說，年輕人寧可選擇低薪工作，也不願意選擇這種月薪過萬的工作。
再其次，那些月薪3000的工作雖然薪資不高，但是更能體現個人價值。
雖然說有些公司薪資提得很高，但是在這些公司中，很多大學畢業生都會因爲沒有過多的經驗，只能在裏面充當一個小角色，這對於那些有遠大抱負的人來說是遠遠不夠的。
與其在這種大公司裏當配角，還不如去一家小公司在裏面體現自我價值，這對於有些年輕人來說更重要。
最後，現在人受“內卷”影響，已經處於“躺平”狀態。
衆所周知，現如今這個社會內卷化十分嚴重，年輕人的壓力都很大。所以有些年輕人乾脆選擇處在躺平的狀態，心態變得越來越平和，無慾無求，這樣的話壓力會不那麼大。
年輕人找工作，最看重的未必是薪資：
如果按照過去的那套思想來看的話，找工作的最主要目的就是爲了掙錢，所以很多人都非常看重一個工作的薪資，但其實對於現在的多數年輕人來說，薪資還真就不重要。
因爲比起薪資的多少，工作的環境如何，工作的老闆人品如何，和同事之間的相處能否做好，工作壓力是否過大，離家的距離多遠等等，這些纔是當代年輕人最看重的。
因爲就算是在一個高薪公司辦公，如果每天都不順心，與同事之間的關係不好，老闆也處處爲難員工，在公司體現不出任何自我價值，那還不如換一份底薪工作。
畢竟對於一些還沒有成家的年輕人來說，自己過得快樂纔是最重要的，薪資只要能夠養活自己就足夠了。
如果非要逼着自己找一份高薪工作，給自己施加很大的壓力，只會讓自己不快樂。對於很多年輕人來說，這纔是得不償失。
寄語：
在現如今這個社會，年輕人找工作都有着一套自己的準則，掙錢早已經不是大家唯一的目標。比掙錢更重要的事情，還有很多。
也正是因爲這樣，不少年輕人在找工作的時候，纔不會那麼看重最後的薪資，而是更看重這份工作能否讓自己順心。
