畢業生應聘如何“要價”學歷、能力是“要價”的砝碼 歷在不同的行業、公司裏有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少，下面分析畢業生應聘如何“要價”的做法。
畢業生應聘如何“要價”1
一、學歷、能力是“要價”的砝碼 學歷在不同的行業、公司裏有不同的分量，主要看工作對學歷的要求度是多少。比如說在IBM這種大公司、“五大”會計師事務所裏，高學歷被認爲代表着高素質，學歷當然挺重要。而對於一些小公司來說，也許他們更情願要一般的實幹型人才。所以，自己的實踐經驗和學歷、能力值多少，要做到心中有數。
二、市場行情是“要價”的尺度 一般來說，大多數職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，招聘單位在考慮給你的薪酬時往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會和這個價格相差太遠。張老師同時說，這些行情價也會因公司的性質、規模大小、行業的不同而有所浮動。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職位在同等類型、規模的公司裏行情價是多少“打探”清楚。
三、需求狀況是“要價”的變數 對於自己所應聘的職業，要了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求。薪資行情雖說不同於股市的.瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如計算機、通信人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000至3000元之間，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500至2000元之間，不會高於此數。張老師指出，行情價只是大致標準，你要做的就是考慮怎樣去“要價”。在這裏面，你所應聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你“要價”的資本有多少。職位可替代性越小的（一般來說都是偏於技術、技能性的工作），要價的資本就越高。如果是可替代性大，沒了你誰也能幹的那一種，則勸你還是少要價或是別還價太厲害爲妙。
畢業生應聘如何“要價”2
原因一：不自信
王某，女，24歲專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：“以後再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
原因二：不切實際
夏某，男專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
原因三：搶風頭
李某，男，23歲專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裏的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶着回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
原因四：學生氣
杜某，女，23歲專業：會計學
面試崗位：外事
上週，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因爲這樣會顯得你沒有主見。”
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
