如何回答離開上一家公司？在面試的時候很多人都會被問到爲什麼離職，離職的原因是有很多的，在回答這個問題的時候是講究技巧的，下面分享如何回答離開上一家公司。
如何回答離開上一家公司1
一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來說，作爲新人，低調是必須的。
二、前任公司的壞話千萬別說
不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
(2)如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
(3)只要是真實的，你就會心裏坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認爲你不着調。
如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
如何回答離開上一家公司2
面試時如何回答你爲什麼離開上一家公司
首先職場人選擇離職的原因無外乎有以下兩種：
一、主動選擇離職
1、生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客戶等；三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出差、家裏有人需要自己陪護等。
2、個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調；第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變；第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
二、被動選擇離職
1、不可抗客觀因素。一是公司搬家了，新的工作單位距離家裏太遠了；二是部門搬到外地了；三是公司老闆跑路了，公司散了；四是公司發展停滯，或被併購；五是行業衰退。
2、自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考覈或考覈的壓力所淘汰；二是自己違犯企業制度或職業操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
求職者該如何回答？
一、正面回答
對這個問題求職者要正面回答，不要繞，也不要回避。因爲迴避，會讓面試官認爲你有難以啓齒的負面原因。如果繞着回答，面試官會認爲你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因爲只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。第二，如果不真實，面試官也許從已知的'事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心裏坦然。第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個
正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分
你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期，很多企業都在轉型，老闆也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這裏我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還讚美了面試官，以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆，會非常希望聽到這樣的表述。
六、描述離開老東家原因要做到三個匹配
與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。如果你這樣說，面試官一般會認爲你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認爲你謙虛，反而很有可能認爲你不自信，或認爲你太造作。
與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認爲你不着調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人爲伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望儘早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維
很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前後，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情願，現在自認倒黴。這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過後再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些衝突，但講後應補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老闆摳，其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。這一是老闆的生活習慣，二是老闆的人生態度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活着的價值觀就是爲社會創造財富。也許正是老闆的節儉，才創造了偉大的企業。不然，大手大腳，企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏
因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但並不一定是事實全部。如果雙方意願確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如：考覈淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取後，等被查出來，或被利益衝突者揭露出來，反而被動。
