英特爾準備進行大規模招聘，不再拒收前員工，不確定有多少英特爾前僱員因此回到老東家，但顯然英特爾現階段對人才的需求非常迫切。英特爾準備進行大規模招聘，不再拒收前員工。
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大約七年前，英特爾開啓了一次大規模裁員，在這個始於 2015 年並持續到 2016 年的裁員過程中，有 13000 名員工被解僱。布萊恩-克扎尼奇（Brian Krzanich）是當時英特爾的首席執行官，除了啓動此次裁員外，他還批准了一項有爭議的不重新僱用被解僱前員工政策。據《俄勒岡人報》報道，這一政策現在已被悄悄取消。
消息人士指出，英特爾正處於人事困境中，不重新僱用的政策一直是無益的。這家芯片製造商目前在美國各地需要數千名員工，雄心勃勃的擴張計劃仍在進行中，這將進一步推動對有經驗的員工的需求。
不重新僱用的政策不僅僅是被解僱的人所不齒，那些留下來的員工也感到惱火，因爲當職位出現空缺時，不能由值得信賴、有經驗的老朋友和前同事來填補。
至於爲什麼制定這個不重新僱用的政策，克扎尼奇曾解釋說：“我們正試圖建立一個不同的公司。你不能用同樣的方式來策劃變革。”表面上看，這聽起來很有道理，但在 2022 年，英特爾發現很難招聘到合格和有經驗的員工。
在《俄勒岡人報》收到的'一份聲明中，英特爾發言人稱，“自 2015/2016 年的重組以來，已經過去了若干年，受影響的人可能擁有新的和額外的技能，對英特爾目前的業務戰略有價值。”該發言人繼續明確表示，受七年前的大規模裁員影響的大多數人將有資格申請目前的空缺職位。
此外，英特爾還宣佈了新的培訓計劃。通過這些計劃，其希望爲有興趣在芯片行業工作的高中和社區大學學生創造一個培訓和職業道路。
據說英特爾競爭對手英偉達由於通貨膨脹率上升和經濟衰退的陰影，正在放緩其招聘活動。無論發生什麼，看起來英特爾和 Nvidia 對未來幾個月和幾年有不同的期望，或者至少有一個是長期規劃而不是短期規劃。看看這兩家公司幾年後的情況，以及哪種策略被證明是芯片製造巨頭的明智之舉，將會很有趣。
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英特爾在2015年的時候開始了大規模的裁員，一直持續到2016年，大約解僱了13000名員工，以求降低成本。英特爾前任CEO官布萊恩-科再奇（Brian Krzanich）在這過程中，還頒佈了一項頗具爭議的規定，即禁止重新聘用被解僱的員工。
在當時，這項規定不僅激怒了被辭退的員工，還讓其他留下來的員工感到憤怒。因爲被辭退的員工中，有些是獲得良好績效評價，但最終不僅丟掉了工作，且永遠被英特爾拒之門外，承受了相當大的挫敗感。
即便英特爾未來出現職位空缺，也不能找值得信賴且經驗豐富的前僱員。據The Oregonian報道，近期英特爾已悄悄地刪除了這條規定，並歡迎這些老員工回到英特爾填補空缺的崗位。
英特爾之所以這麼做，原因很簡單，因爲現在正處於人事招聘的困難時期。英特爾新的半導體產能擴張計劃需要招募大量工程師，不過市場上這方面的人才本來就很缺乏，何況英特爾還有着較高的招聘要求。不確定有多少英特爾前僱員因此回到老東家，但顯然英特爾現階段對人才的需求非常迫切。
英特爾現任CEO帕特-基爾辛格（Pat Gelsinger）很可能也是推動撤銷該規定的人，自上任後就找回了多位英特爾前僱員擔任要職，同時推出了新的人才投資計劃，以降低流失率並吸引新人才。當然，帕特-基爾辛格本身也是重回英特爾的老兵，過往無論在創新和開發上都擁有傑出的成績。
在向媒體提供的一份聲明中，英特爾表示現在距離2015/2016年的重組已經很長時間了，那些受到影響的員工可能擁有對英特爾當前業務戰略有價值的技能，受到當年大規模裁員影響的絕大多數人都有資格申請目前的職位空缺。
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5月24日消息，根據外媒報導，隨着英特爾重返晶圓代工市場，在大規模興建晶圓廠的同時，也開始準備大量招募員工。爲此，英特爾還修改了招募規定，以希望滿足尋找相關員工的需求。
事實上，英特爾在2015 年的時候曾開始大規模的裁員，一直持續到2016 年，大約解僱了13,000 名員工，以求降低成本。英特爾前任執行長Brian Krzanich 在這過程中，還頒佈了一項頗具爭議的規定，即禁止重新聘用被解僱的員工。
在當時，這項規定不僅激怒了被解僱的員工，還讓其他留下來的員工感到憤怒。因爲，被解僱的員工中，有些是有良好績效評價，但最終因爲公司經營出問題，不僅丟掉了工作，且永遠被英特爾拒之門外，承受了相當大的壓力。
這也使得英特爾在接下來出現職位空缺，也不能找值得信賴，且經驗豐富的前員工回來。而根據外媒《The Oregonian》的報導，近期英特爾已悄悄地刪除這條規定，並歡迎這些老員工回到英特爾工作。
報導指出，英特爾之所以這麼做，原因很簡單，因爲現在正處於人事招募的困難時期。英特爾新的半導體產能擴張計劃需要招募大量工程師，不過美國市場上這方面的人才本來就很缺乏，何況英特爾還有着大量的招聘要求。在修改這項規定之後，不確定有多少英特爾前僱員因此回到老東家，也顯示出英特爾現階段對人才的需求非常迫切。
英特爾現任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger ）很可能也是推動刪除該規定的人，因爲自基辛格上任後，英特爾就找回了多位英特爾前僱員擔任要職，同時推出了新的人才投資計畫，以降低流失率，並吸引新人才加入。當然，基辛格本身也是重回英特爾的前職員，過往無論在創新和開發上都擁有傑出的成績，使得基辛格也支持刪除這樣的規定。
報導表示，根據英特爾在向媒體提供的一份聲明中指出，表示現在距離2015/2016 年的重組已經很長時間了，那些受到影響的員工可能擁有對英特爾當前業務發展有具價值的技能，受到當年大規模裁員影響的絕大多數人，目前也都有資格申請目前的職位空缺，重新回到英特爾工作。
