你知道螃蟹效應是什麼嗎，一聽名字就感覺很霸道的樣子。螃蟹效果是一種很不良的公司內部競爭的行爲，會使一個公司團隊走向破滅，誰也無法成功。
當螃蟹被放入不高的水池時，一隻螃蟹可以憑藉自己的能力爬出來。但是如果有幾隻螃蟹，他們就會堆積羅漢。總是在上面，一個在下面。這時下面的東西停下來，拼命爬出來，開始拽上面的螃蟹的腿，結果沒有人爬得高。這就是螃蟹效應。
螃蟹效應與企業經營的關係企業也是如此。職員、職員、老闆之間經常爲了各自的利益互相算計、明爭暗鬥，會千方百計地破壞或壓迫。隨着時間的推移，企業組織中只剩下一羣互相牽制，沒有生產力的人。
“螃蟹效應”是企業倫理的反映，表現爲不道德的職場行爲。組織成員目光短淺，只關注個人利益，無視團隊利益。如果只關注眼前的利益，無視持續的利益，互相鬥爭，整個球隊就會逐漸失去前進的動力。這等於封建社會各利益集團之間的相互碾壓，最終導致趙剛崩潰，王朝沒落。企業內也存在這種現象，但一般不會出現在一個人之間的內鬥中。
一旦出現“螃蟹效應”，要在第一時間處理始作蛹者，該清除就清除。要知道，無論是現在，還是未來，單打獨鬥的“螃蟹”終將成爲歷史，能夠協作發展的“團隊”纔可能在未來的競爭中取勝。
那種只顧自己利益，不顧團隊、企業發展的員工，不僅後面會影響到他自己的業績提升，還會影響周圍的同事，甚至給整個團隊拖後腿。
所以一旦看到團隊中出現了帶壞風氣的“破壞分子”，若進行深度交流後還是沒有改正，甚至有繼續帶壞節奏的員工，一定要堅決處理，甚至採取辭退措施，儘快排除這個破壞力因素。
現在是一個和諧互助的時代，如果都想着踩一捧一，那麼最後誰也不會被捧上去，反而都被踩下來了。唯有互幫互助，整合多方面資源共同努力，公司企業纔會越來越好。
