【導讀】：一項關於外企員工疲勞程度的調查顯示，目前中國境內，逾九成跨國企業員工成爲“過勞者”；高學歷、高收入的中年員工成爲最有可能“過勞”的人羣。
一項關於外企員工疲勞程度的調查顯示，目前中國境內，逾九成跨國企業員工成爲“過勞者”；高學歷、高收入的中年員工成爲最有可能“過勞”的人羣。專家提醒大家，工作太拼小心“過勞死”，這可不是玩笑。
5%員工可能“過勞死”
“過勞死”顧名思義是指超過勞動強度而誘發的猝死。
對此，日本公衆衛生研究所曾歸納出“過勞”的27項表現症狀和因素。邊科研人員指出在這27項症狀和因素中佔有7項以上者即是過度疲勞危險者，佔10項以上就可能在任何時候發生“過勞死”。
半數員工過勞因爲缺煉
本次調查還發現，在評價跨國企業員工過勞因素和症狀的27項指標中，一半外企員工都是因爲缺乏運動造成過勞現象；其次是工作時間過長，以致基本的休息時間不能保障，主要表現在“週末經常加班”、“經常很晚回家”、“一天工作10小時以上”、“工作量增多”等方面；並且，不能堅持定期進行常規體檢，以致不能及時發現健康隱患因素並進行鍼對性地緩解及治療，也是造成過勞的重要原因。在過勞症狀方面：三成人經常感到疲勞，忘性大；還有一些症狀主要集中表現在“因小事而煩躁和生氣”、“肩部和頸部經常發木發僵”、“經常失眠”、“有升職壓力”、“突然覺得有衰老感”等方面。
雙高中年員工最疲勞
此次調查還發現，在跨國企業員工中，收入較高、學歷較高的中年員工最爲疲勞。在月均收入8000元以上的羣體中，19%者出現過7項以上的過勞症狀；碩士以上學歷者中有23.6%的人出現過7項以上症狀。與其他年齡羣體相比，30至45歲的中年員工中出現7項以上過勞症狀者比例最大(15.8%)。
專家觀點：應立法防範“過勞死”
專家分析說，在我國，部分上班族因收入高、學歷高、工作體面而備受人們的羨慕，但他們所付出的勞動量也是巨大的。中年人正處於“蠟燭兩頭燒”的人生階段，經受着事業和家庭的雙重壓力。因此，中年人身體長期處於超負荷的狀態，精神高度緊張，再加上部分人羣不健康的生活方式，導致他們極易過勞死。
