關於人脈的理解，只要在跟人打交道的地方，總少不了人脈關係，人脈關係雖然複雜，但很多時候可以在我們困難的時候幫助我們。人脈廣還能結交朋友。下面小編帶大家瞭解人脈的理解，希望下文能夠對你有所幫助！
關於人脈的理解1
沒用的東西令人放鬆，因爲得到也好，得不到也好，反正不能拿來換取成績或業績。而像人脈這種有用的東西則令人焦慮，擔心張羅得不夠齊全，要用的時候不夠給力。有些人在抱怨朋友太現實的時候，其實是因爲他們自己先用了現實的標準去衡量友誼。自己手邊缺錢，不得已開口向朋友借十萬，借不到的話，就感嘆人情涼簿，朋友現實。這類的抱怨雖是人之常情，但也不能忽略借錢的人才是罪魁禍首，開口借錢，就是自己先變現實了，是自己動手把原本無用的友誼，放到了現實的秤上面去稱重量。如果期望友誼派的上用場，那最好一開始就用建立人脈的標準去交朋友。
有選擇的人一個人時，那叫獨處。沒有選擇的人一個人時，那就難免是不得已的寂寞了。我們要儘量成爲有選擇的人。朋友的意義，在於陪我們度過寂寞。在各種人際關係當中，朋友是唯一能夠幫助我們抵擋寂寞的，非常少人在感到寂寞時會找家人。剛好倒過來，節慶時家人聚會，常常使我們分外感到人羣中的寂寞，寂寞時也不可能找不是朋友的同學或同事。我們如果忘了把對方當人，用故事書裏的標準去要求各種人際關係：爸媽就要無私奉獻，朋友就要兩肋插刀，同事就要團結奮鬥，那我們就是在人際關係裏，一再自尋煩惱。一旦體會過朋友就是生活的重要支柱，就比較不會再拿現實的秤去稱友誼，不會再拿嚴格的規定去要求朋友，他們只要能陪我們度過寂寞，就值得謝天謝地。
關於人脈的理解2
很多新人在諮詢offer對比時，經常和我講，他想去某個城市，因爲自己的人脈在這裏。
這裏你談到的人脈就是關係資源，資源是客觀存在的，不會因爲地理隔離產生關係隔離吧？
既然你有人脈在某個城市，你去不去，關係都在那呢，尤其同學之間的感情是比較深的。
還有很多人離開公司後，不想離開這座城市，也是考慮到自己的人脈。
人脈到底是什麼，它有什麼用處？
我認爲粗糙一點的說，人脈是一個簡單而複雜的利益工具。
它要分很多情景去討論。
人脈是你我之間認識，可以互相幫助。
幫助細分什麼？
1、內推，介紹工作
2、打探公司內部信息，用於行業整體情況瞭解及跳槽避坑
3、互相學習職位經驗
4、互相提攜，尤其在升職方面
但是，同學之間，同事之間，是有很多細節區別的。
以同學角度來看：
人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實雖然很靠譜，但是由於同學之間畢業即分開，並不瞭解互相之間的工作能力，內推如果到自己部門，其實是要擔責任的，尤其可能面對同一個領導。
至於打探公司信息，互相學習，這一點同學之間最有用了。有什麼說什麼，只要不觸犯公司規定底線，基本都是侃侃而談的'。
但是到了提攜升職這事，同學之間的人脈前五年基本沒用，甚至更久。因爲大家都是同一個起點，這種人脈背後根本沒有權力的高低差異。
總結來說，同學之間的人脈，早期也就是引薦個工作，其它也沒什麼作用了。
以同事角度來看：
人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實更有效，更直接。
你或他可能離職了，如果彼此關係比較好，是互相熟悉的，內推前一定會考慮清楚你的能力能否值得推薦，就算關係再好，能力有問題，同事也不可能推薦（除非和公司有什麼深仇大恨）。而同學之間，畢業越久，互相越不瞭解，畢竟學習好壞的印象，和工作能力無直接關係。
人脈的第二個，第三個作用，在關係好的同事之間，其實和同學之間是相似的作用，還是蠻有用的。
但是第四點，同事之間與同學之間，還是差異很大的，至少資源層面，同事之間更廣。
同事之間，涉及層級差異，層級差異意味着有相互利益關係，這一點不像同學之間。
例如你的領導跳槽了，如果你和他關係比較好，他可能拉着你一起。
但你去了之後，屬於他的“人”，吃香喝辣的自然不會少了你的那份。這是職場最大的人脈資源體現了吧？
以及也會有同事和你層級一樣，但是人家跳出去升職了，這也是你的人脈機會。
坦白講，職場最有用的人脈資源還是同事之間，因爲彼此在職場熟悉，信息溝通及時。
所以，我們應該主動建立自己的人脈。
其實很簡單，就是交朋友嘛……
在職場，別人認你做朋友，一定是基於工作關係，得到認同，否則這種朋友關係無法促成未來求職方面的幫助。
而對於不同部門的領導層，你需要在溝通的機會中，展現出專業，積極的一面。把印象基礎打好，儘管不同部門之間有摩擦，但沒必要因小失大。
也要多去和獵頭接觸，也可以幫助他們推薦，這種長期的溝通關係可以爲自己爭取一定的時效性。
