2022年法定節假日安排，國慶假期即將結束，這也是我們今年最後的假期，我國共有法定節假日11天，相信很多人都會想了解明年的假期是如何安排的。2022年法定節假日安排。
2022年法定節假日安排1
2022年放假安排時間預測：
2022年元旦節日期間放假時間安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。
2022年春節節日期間放假時間安排：2022年1月31日-2022年2月6日 （其中2022年1月29日 、2022年1月30日正常上班調休）
2022年清明節節日期間放假時間安排：2022年4月3日-2022年4月5日（其中2022年4月2日正常上班調休）。
2022年勞動節節日期間放假時間安排：2022年5月1日（週日）-2022年5月5日（週四），共放假5天，其中2022年4月30日（週六）正常上班調休。
2022年端午節節日期間放假時間安排：2022年6月3日-2022年6月5日。
2022年中秋節節日期間放假時間安排：2022年9月9日-2022年9月11日。
2022年國慶節節日期間放假時間安排：2022年10月1日-2022年10月7日（正常上班調休時間爲：其中2022年10月8日和2022年10月9）。
真正放假安排還需等官方公佈。
2022年法定節假日安排2
2022放假時間表法定節假日幾天
一年中法定假日包括週六週日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天（包括春節、國慶兩個假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周餘１天。若餘出來的那天處於雙休日，則一年有52＊21＝105天，若處於工作日則是52＊２＝104天。兩者合計，即115天或116天。
國家法定節假日計薪天數是怎樣的
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
輪班制職工節假日上班是否有加班工資
在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取你這種輪班制度。這種工作制度，在週六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障你身體健康和與你協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保你享受休息休假的權利，是不違反法律規定的.。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，你每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
