能掌權的女人是不是都很強勢，不管男性還是女性站在這個崗位上就要承擔更多的責任，其中同樣的氣場，女生就會顯得特別強勢，以下分享能掌權的女人是不是都很強勢。
看到很多人說女領導一般都比較強勢，幹練。從個人經歷來講，不得不告訴你一點的是，這些都是被逼的。
或許有的女性天生就比較強勢，顯得比較能幹。但是很多這樣的女人往往是在職場中比較吃虧的。更多時候會是外強中乾型。
而我們大多數看見的女領導是她已經是領導而後來纔有的你。可有想過她開始也是很善解人意，溫柔可愛呢？在經歷過職場鍛鍊和打磨之後，纔會越來越強勢，爲什麼？
因爲領導就代表了責任，不管男性還是女性站在這個崗位上就要承擔更多的責任，很多事情必須要短時間給出迴應，思維敏捷判斷準確。這些要麼是經驗豐富，要麼是睿智過人的人才可以。大部分都是從普通崗位上爬上來的女領導，她們深知自己如果不強勢就沒有辦法服衆，如果不強勢如何管住強勢的下屬？如果不敢練就只能自己累死，而不能成爲優秀的.領導者。
但是女性領導者有一個最大的優點，善於發現他人的情感變化，並且可剛可柔。如果能夠承受住壓力，管理好自己的情緒，在具備一定的實力，一般都是很優秀的領導者。
女性領導者最大的缺點，就是容易情緒化。這個不是她們想的，是受心理和生理共同作用導致的。作爲女性領導更應該培養自己的生活情趣，學會自我調節，排解壓力。
女性做領導確實不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多煩惱。假如你有一位女性領導者，請善待她！
第一，領導必然要獨擋一面，所以是需要有氣場的。
但是，同樣的氣場，女生就會顯得特別強勢，因爲她超出了人們對“女生溫柔、恬靜、柔弱”的性別刻板印象的預期。
所以，很可能女領導並沒有比男領導更強勢，但人們會有這種印象。
這並不是我的杜撰，2003年，哥倫比亞大學商學院做過這樣一個試驗，他們使用了哈佛大學商學院女性企業家海蒂羅伊森的真實案例。
案例描述了海蒂怎樣通過“爽直的個性...以及科技行業最有影響力的衆多商界領袖在內的職場人脈網和個人社交網”，成爲一個成功的企業家。
實驗讓參加測試的學生一半人讀海蒂的故事，另一半人也讀同一個故事，但有一處不同——主人公的名字從海蒂變成了一位男性霍華德。
在調查中發現，所有的學生都認爲，海蒂和霍華德同樣有能力，不過，儘管學生對海蒂和霍華德同樣尊敬，但他們更想要與霍華德共事。
所以，當女性表現跟男性一樣的時候，人們的.接受度是不一樣的。
第二，“男強女弱”的思維習慣，依然貫穿在我們傳統刻板印象中，女性領導在職業發展的道路上很可能會刻意模仿男性，認爲果斷、強勢、雷厲風行是領導的標準範本，
所以會要求自己必須展現出與女性不一樣的氣質來，也造成她們看上去真的很強勢。
第三，但是，很多性格的確很強勢的女性領導，爲了迎合人們對女性形象的傳統刻板印象，也不得不刻意表現的很顧家、很溫柔，其實看起來也很彆扭。
其實不單單是女領導很強勢，大部分的領導其實都很強勢。
第一、強勢有的時候是必須具備的技能。
爲什麼這裏說不管是男士還是女士，只要成爲領導都需要強勢呢，因爲他需要面對刁難的客戶面對無法按時交付產品或者提供服務的供應商，面對一些動不動就喊冤喊委屈的員工。
甚至在某些時候，還要面對來自身邊同事的，明槍暗箭。
所以你想一想這些人如果不強勢的話，他怎麼能處理客戶的問題，處理同事的問題，處理員工的問題，甚至處理合作夥伴的問題？
在很多時候，有些人如果你不逼他一把，他肯定不會按照原來約定的時間地點甚至是形式給你你想要的服務和產品。
但如果我們必須要求這麼做，強勢慣了，那麼慢慢這種特質會形成我們的一種性格氣質類型。這種性格氣質類型就是後天形成的。
第二、女性領導之所以強勢，還在於自身的性別特點。
因爲很多人會想當然的認爲女性好欺負，女性說話軟心底軟，我賣個委屈賣個慘，有可能就會在這個關鍵點上一帶而過。
可是真正強勢的人，我不管你是什麼問題，當初說好的，而且別人能提供的，我就一定要高標準嚴要求的達到，如果你做不到不好意思，那麼我只能換人了。這種情況也是十分必須的。
第三、強勢也是一種特例吧。
現在的一些領導人所尊崇的是道法自然，可以不用操心，不用問事企業就能自動運轉，
那麼說明他的手下必須要有足夠的中流砥柱，也就是執行力以及決策力都十分強悍的中層來替她變成這樣的角色。
女性領導在整個社會的範圍之中還是屬於比較少見的，所以你所遇到也並不能代表大多數。有可能也和我們現在的一個市場大環境有關係。
同時說明現在的時代對女性領導也越來越包容，越來越認可了，這是十分好的一種現象。
1，目標導向，就事論事；
女領導尤其是高層女性領導，跟所有的領導一樣，有自己的職業素養。大家都是出來工作的，一起把事情做好，完成目標；所以，工作種目標導向，就事論事；同樣再好的關係，如果你能力跟不上，結果出不來都沒有用；
2，尊重領導風格，求同存異；
每個領導都有自己的管理風格；不能因爲她是女領導就質疑；只要於大局無影響都無礙；女性領導更喜歡溝通，如果能夠找到道理和數據論證你的觀點，大膽跟她們溝通；
3，休閒時可以多讚美；人都喜歡聽好聽的'，女領導更是如此，休閒時多讚美，讚美要到實處啊，，不要沒有的亂誇一番；
4，小心思不要太多；女性從性格上來講比男性更嫉惡如仇，一旦知道你愛耍心機，即使她當下不發作，但對你的信任分會減很多；長期以往會影響你在職場的表現。
