男的爲啥不喜歡體制內的女生，一提到體制內，大家想到的就是工作穩定，很多大學生希望自己能夠進入體制內，所以每年都有很多畢業生加入考公和考編的大軍。一起來分析下男的爲啥不喜歡體制內的女生？
體制內女多男少，比例失調，爲何男生不再鍾情體制內？
女多男少體現的最明顯的就是中小學教師，如果家裏有正在上小學的學生的話，你就會有所感觸，放眼小學階段，幾乎都是女老師，男教師可以說是寥寥無幾。
筆者的小外甥從小學開始到現在已經初二，小學中間經歷過兩次分班，初一時候經過一次拆班，只有現在的初二班主任是一位男教師，其餘班主任都是女老師，其他科目的老師也是女生居多。
不僅僅是中小學，就是公務員也大部分都是女生，體制內的崗位在大家眼裏明明就是穩定的代名詞，那麼爲什麼卻得不到男生的青睞呢？其實原因也很現實。
首先，體制內的很多工作性質偏向於文職。像公務員的很多崗位招聘是會限制專業的，像師範類院校本身報考的女生就會比較多，所以最後參與考編的自然也是女生居多了。
其次，是薪資待遇問題。像公務員和中小學教師，其實薪資待遇並不高，很多男生進入到體制內之後，發現微薄的薪水讓自己無力承擔起家庭的開銷，所以迫於生活的壓力也只能選擇離開體制內。
再次，女生的個性更適合備考。不管是考編還是考公，競爭都是非常大的，而女孩的個性一般會比較沉穩，更有耐心面對枯燥的考試知識。
而且很多人其實都不能一次就順利“上岸”，二戰三戰的也大有人在，所以如果不是有足夠的'耐心，很可能男生在沒有成功上岸之前就已經選擇其他的就業方向了。
“甲之蜜糖，乙之砒霜”，人人道好的體制內，並不一定適合所有人
進入體制內在很多人眼裏就是好工作的代名詞，但其實真正進入體制內的人才會明白，任何工作都有兩面性，只不過是外人只喜歡看到好的那一面而已。
所以，畢業生在找工作時，要根據自身的發展選擇，不要人云亦云，不管是哪個就業方向，適合自己的纔是最好的，而是不是真的適合自己，也只有自己才最清楚。
首先，不善交際的同學。體制內的工作往往向上要和領導打交道向下要和基層羣衆打交道，如果你性格內向，是“社恐”一族，那麼體制內的很多工作其實都不是很適合報考。
其次，有能力賺到高薪的同學。體制內的工作相對穩定，但是薪水並不高，而且漲薪的速度也比較緩慢，如果自己有獲得高薪的能力，其實畢業後，不如選擇到社會上打拼。
最後，責任心不強的同學。尤其是國家公務員和教師，這是兩個非常需要責任心的崗位，教師就不用說了，肩負着爲國家培養人才的重任。
考試題目偏向於文科，多數崗位更適合女生。體制內的考試題目多考察記憶和背誦能力，適合文科學生，而女生更擅長與此，也多數學習文科專業，因此在考編時會更有優勢。而考編的多數崗位都偏向於文職，日常工作都是編寫材料一類，對於女生來說能夠輕易做到，而男生普遍不太擅長做這類工作，也很難“坐得住”，會覺得枯燥乏味。
體制內薪資相對較低。體制內的薪資相對於在企業工作還是要低一些的，有些基層工作養活自己都比較勉強，對於女生來說，沒有養家壓力，一人吃飽，全家不餓，也就不在乎薪資多一點還是少一點，而男生還要擔負養家的責任，所以薪資多少往往是他判斷這份工作值不值得做的首要條件。
個人追求不同。絕大部分男生和女生的追求是截然相反的，男生更喜歡在大企業裏乘風破浪，出人頭地，收穫成就感，不愛在體制內狹小的空間裏攪動風雲、應付人情世故，這樣的個人追求讓他們多對體制內的工作不感冒。
而女生多追求現世安穩、歲月靜好，不需要多高的學歷，也不需要多高薪的工作，輕鬆、穩定、離家近是被視爲最好的工作選擇，而能完全滿足這點的.就是體制內，因此女生對體制內的工作多趨之若鶩。
有部分男生也有報考公務員的想法，但可能還會被在企業工作的人嘲笑，認爲這是沒追求的表現，但無論是男生還是女生，大可不必聽別人怎麼說，只要找到最適合自己的，就是最好的。
體制內的女生人數增多，也意味着女性地位有所提升
曾幾何時，女性只能作爲男性的“附屬品”，在家從父、出嫁從夫、夫死從子，沒有自己獨立的人格，只能男人走到哪，自己跟到哪，而從1949年起，女性獲得和男性同工同酬的權利，近些年，我國捍衛女權的鬥士們不斷爲女性爭取着應有的權利，而女性地位已經今非昔比。
國家公務員就是爲人民服務的崗位，成爲公務員，不能只想着工作穩定，待遇好，更要想着爲人民負責，爲羣衆解決問題。
不管面對什麼工作，認真對待是最基本的要求
不管你是成功上岸成爲一名體制內的員工，還是找到了適合自己的方向，成爲了一名私企的員工，想要在工作崗位上有所作爲，認真對待每一項工作是最基本的要求。
選擇工作要謹慎決定，一旦決定了就要認真對待，認真對待工作的同時，自己的能力也會得到提升，這樣人才不斷地成長與進步，不要總是好高騖遠，認真做好當下應該做的事，你的努力永遠不會被辜負。
體制內的女生人數增多，也意味着女性地位有所提升
職場歧視，是很多女性在工作後都可能碰到的.問題，用人企業爲了後續發展考慮，一般都會降低招收適婚、適孕女性的比例，可以理解企業的做法，但這對於女性來講確實是不公平的，而在職場上，女性想要得到晉升的難度要比男性大很多，就更不要提隨處可見的偏見和刻板印象了。
如今體制內的女性人數增多，意味着女性地位在職場中有所提升，這給了廣大女性信心，能獨立工作，不再依附伴侶，到獲得平等工作機會，努力爲自己的未來打拼，不僅能養活自己，還能提升家庭經濟狀況，這無疑是最好的時代。
