怎麼樣在職場快速成長，在我們的日常生活中，步入職場的我們首先就是先要做好我們自己的分內工作，很多時候我們在不會的問題下也是需要去多多的問前輩，這樣才能在職場上有效的成長起來，一起來看看怎麼樣在職場快速成長。
一、學習行業知識、公司流程、職責 ;
“學習行業知識先學習認識態度，作爲新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地主動學習，要有謙虛的態度。”
“然後，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等等;其次，要儘快瞭解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯繫人等等。”
除了這些細節，新人也不應忽視宏觀上的學習。每個行業都有各自的特性和行業慣性，新人應該快速瞭解所處行業的特性，近幾年行業發展的趨勢，及時瞭解行業發展的動態。
校園和職場是完全不同的環境，剛入職場的新人，也需要對社會現狀有所認識，這包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
二、怎麼學習觀察細節、向前輩學習 ;
“剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節，看看別人是怎麼做的;其次，要自學。
比如，完成一天工作後，發現自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，儘快熟練起來;再次，向同事請教。
但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子，特別是同行業的朋友，和他們交流，向他們學習。”
“最主要的.學習途徑，是在實際工作中向周圍的同事和前輩學習。”“工作如何安排，如何跟別人溝通，工作程序是怎樣的……
這些事情都需要你在日常的工作中去學。要注意的是，當你做得不太妥當的時候，只要不嚴重，一般是沒人會指出來的，
但這會對你的工作造成負面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學習到很多有用的東西。”
新人應學會總結，“可以按天、按周、按月總結，把總結當作一種習慣，多問自己爲什麼去尋找答案。
”建議“有一種很笨的方法――每天寫作業。我從學習管理專業畢業後，不管去哪裏工作，要求員工每天都要寫作業，現在這成了我的習慣，而且我覺得，寫作業是讓新人快速學習和成長的好辦法。”
三、注意心態平和、不找藉口;
職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣深的畢業生，在大學裏積累了不少社會實踐經驗，於是會覺得自己很懂，
實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生，過於謙虛謹慎，表現得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。
新人的心態要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。”最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，
也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。在這裏要提醒新人：
“不要給自己太多的藉口，比如我不會我不懂我是新來的等等，很多新人做不好事情，永遠都找理由，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的藉口
1、自信、心態積極，願意主動學習和思考，並能保持知識的不斷更新和應用。
自信讓你看起來就有精神，再加上你心態積極，你就會主動接受很多挑戰。現在的職場，只有主動接受挑戰，你才能獲得更多的機會，機會多了，你就能有很多項目經歷，有了項目經歷的鍛鍊，你想不成長都難。
想要快速成長，你就離不開系統化的知識，沒有系統的知識，你就無法做到系統地思考，不能系統化地思考，何來進步呢？更不要談應用了。
老王接觸過不少人，都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識，而是碎片化的知識。老王一直強調，碎片化的知識只能作爲一種資訊而已，不能作爲知識，更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。
2、目標清晰，且在自己擅長的領域實現一個個小目標，大目標自然就實現了。
人因夢想而偉大。老王認爲，落地的夢想是目標，不能落地的夢想是空想。
如何讓夢想落地呢？最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解爲若干個小目標，然後去實現一個個小目標。
實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信，同時，也爲你實現大目標不斷奠定基礎。
老王曾接觸過一位職場人，46歲，大專畢業，但現在已經是一家大廠的VP。
他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢？他對老王說，他心中只有一個大的夢想，然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程，他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現，每個月都有小目標。
當小目標實現了，就打勾；無法實現，就打叉。然後開始分析無法實現的原因等等。
在這樣反覆的過程，雖然很累，但他認爲夢想值得自己這樣付出。因爲自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在，即便再苦再難也能接受。
職場，只爲強者鼓掌！老王認爲，只要踏入職場，起點並不是那麼的重要，重要的是你能否一直精進。不過，如果起點很好，那就再好不過了。
3、減少慾望、遠離誘惑。不合理的慾望讓很多人失去了目標，也開始走下坡路。老王認爲有慾望不可怕，可怕的是不合理的.慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅，唯獨忘記需要付出努力和拼搏。
對職場人來說，有慾望是對的，但一定要遠離誘惑。老王一直講，當你不能遠離誘惑時，你的慾望就會被他人所利用，你就成爲了別人的韭菜。
4、多與高手在一起，做到精。職場，想要快速成長、想要更精進，你就需要進入強人堆裏。因爲強人堆裏面纔有高人。作爲職場人，只有多和高手過招，你才能成爲高手。
古代的劍客，總喜歡和高手過招，因爲和高手過招既可以提升自己的劍術，還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了，你不就是高手了嗎？
老王不建議你挑戰別人，但老王希望你和高手多聊天、多討論，你自然就成爲了高手。
5、會精力管理，能合理地安排自己的時間。對於快速變化的職場，唯有會精力管理，你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄銳，讓自己每天更有精力，而不是見人就打哈欠。
老王認爲，精力是一種可再生資源。所以，你不用擔心今天累了，明天就沒有精力了。不是，如果你今天累了，你好好睡上一覺，明天就能精力無限。
根據老王對職場人的觀察，老王認爲，精力是可以傳染的。如果你沒有精神，和你交往的人也是沒有精神之人。所以，職場人必須做好精力管理。
1.讓自己養成總結的好習慣
現在每個人都有改善自己的想法，他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域，無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式，
他們都只能從各個方面進行分析，並繼續開展過去的工作，用實際行動換自己的成長。只有通過回顧，我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。
通過回顧困難的事情，積累的經驗是最有用的。只要每個人都堅持總結和自省，使他們養成良好的習慣，他們的能力就不僅可以通過培訓，
長期經驗的積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法，他們就會成爲自己的能力和經驗，使自己真正實現快速增長。
2.每天重複做的事學會從不同角度看待
在實際的工作場所中，有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班，並覺得自己是最忙的人，但是無論他們多麼努力，
他們都發現自己沒什麼成長。年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題，一旦年輕人上班，日復一日地完成相同的工作，
他們就找不到優化工作的`方法，這絕對不可能改善自己。在這種情況下，每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案，
只要問題的結果沒有改變，不僅會節省時間，而且還會有精力去做其他事情，這樣能快速成長。因此，換句話說，每天重複做的事情，你必須學會從不同角度看待它。
3.努力成長需要有目標
在工作場所中，大多數人都在考慮努力工作，但是當他們努力學習新知識時，他們只是學習但不練習，甚至不願意練習。他們認爲，
如果他們能說幾句話，就會得到領導的重視。理解一旦不練習新知識，就無法實現目標。你爲自己設定的目標通常需要努力才能實現，
作爲在基層努力工作的年輕人，你只能利用自己的時間和精力並願意花錢，只有通過親身經歷，才能發現自己想法中的缺陷，
以便我能夠不斷改善自己的想法和目標，以便可以實現快速成長。因此，年輕人在努力成長的過程中必須有自己的目標，這樣才能快速成長。
