底薪3000績效1000意思是你幹滿一個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效1000的金額。
3000元基本工資是拿定了，但1000元績效獎金則要看你的工作表現才能決定是否有、有多少。也就是不管你的表現如何，3000是保底，納稅、五險一金的比例等都會按照3000元的標準來進行。
首先，底薪3000，一般指的是無責任底薪，就是你本月績效未完成的情況下，可以拿到的薪資，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解是否是無責任底薪。
其次，績效1000，指的是你所在崗位的績效考覈薪資是1000元，也就是在完成公司佈置的任務績效考覈100%的情況下，獲得1000元的績效薪資；
最後，打個比方，假如你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼對應的績效工資就是1000*95%完成率，得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪3000，那麼該月你的工資就是3000+950=3950元；當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入具體的.計算方式，還是要看公司的薪資構成以及績效考覈的情況而定的。
影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。
員工技能是指員工具備的核心能力，是內在的因素，經過培訓和開發是可以提高的；外部環境是指組織和個人面臨的不爲組織所左右的因素，是客觀因素，我們是完全不能控制的。
內部條件是指組織和個人開展工作所需的各種資源，也是客觀因素，在一定程度上我們能改變內部條件的制約；激勵效應是指組織和個人爲達成目標而工作的主動性、積極性，激勵效應是主觀因素。
在影響績效的四個因素中，只有激勵效應是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和員工會盡力爭取內部資源的支持，同時組織和員工技能水平將會逐漸得到提高。
因此績效管理就是通過適當的激勵機制激發人的主動性、積極性，激發組織和員工爭取內部條件的改善，提升技能水平進而提升個人和組織績效。
底薪3000績效1000意思是你幹滿一個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效的金額。
1、如果是無責任底薪，就是每月員工“保底”的工資爲3000元。它是指員工無需完成上級規定的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。
2、績效工資又稱爲績效加薪、獎賞工資(Merit pay)或與考覈考覈掛鉤的工資。如果績效工資制度能夠改善工作績效，那麼如果它能夠更好的發揮作用，僱主就必須能夠對工作績效進行有效的'評估。常規的績效工資制度是以個人表現爲基礎的，對員工業績增長的認可，形式是在每年規定的時間內提高基本工資。
業績工資是在對員工績效進行有效考覈的基礎上，實現工資與考覈結果掛鉤的工資體系，其理論基礎是“業績報酬”。公司用績效工資來調節員工的行爲，以激勵員工的行爲，通過對業績優劣的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行爲，激勵每一位員工爲實現企業目標而努力。
3、3000一般的底薪指的是無責任底薪。即你本月績效沒有完成後可拿到的薪金，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解一下是否是無責任底薪。業績1000，是指你所處職位的績效考覈薪資是1000，也就是在公司規定的績效考覈完成100%的情況下，獲得1000元的績效薪酬；打個比方，假設你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼相應的績效工資就是1000乘95%完成率，如果你的底薪是3000，那就是該月你的工資，當然，公司可能還有其他一些獎金福利等的額外收入
底薪3000崗位工資1000什麼意思
首先，底薪
3000，一般指的是無責任底薪，就是本月績效未完成的情況下，可以拿到的薪資，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解是否是無責任底薪。其次，績效
1000，指的是所在崗位的績效考覈薪資是1000元，也就是在完成公司佈置的任務績效考覈100%的情況下，獲得1000元的績效薪資；最後，打個比方，假如底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼對應的績效工資就是1000*95%完成率，得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪
3000，那麼該月工資就是3000+950=3950元；當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入。
一、無責和有責怎麼區別
有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同。無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準，也就是說無責底薪是即使職工沒有完成公司的任務標準，也是可以拿到當月的最低工資的。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。
二、保底工資和底薪有什麼區別
保底工資和底薪的區別：保底工資是政府規定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額，而底薪是單位內部的`工資結構的問題；底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
保底工資和底薪的區別具體表現如下：
1、制定主體不同。保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之後，用人單位最低應該給勞動者的報酬。而底薪是單位內部的工資結構的問題。
2、福利待遇不同。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級。底薪不包括加班加點工資。
3、付出的勞動程度不同。保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般採用工作底薪加獎勵。底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
