指的是員工的收入 = 底薪 + 績效，如果企業給予員工底薪3000元，並給予其績效1000元，那麼員工的收入總額就是4000元。
底薪3000績效1000工資的計算，是指企業安排員工的收入計算方式。底薪是企業按照員工的職位及職務定義的，是員工每月固定收入的一部分。績效是指企業根據員工實際工作表現，給予工資補貼的一項機制，以激勵員工更好的完成工作任務。因此，底薪3000績效1000工資的計算，指的是，員工的收入 = 底薪 + 績效。
一、績效的評定方式
績效的評定方式是指企業評定員工績效的方式。一般情況下，企業會根據員工實際工作表現，評定員工的'績效，以確定績效工資。企業會根據實際工作表現，對員工進行考覈，考覈結果會作爲評定員工績效的重要依據。
二、底薪的計算方式
底薪的計算方式是指企業根據員工的職位及職務，確定員工固定收入的一部分。一般來說，企業會根據員工的職位及職務，確定其底薪的數額，不同職位及職務的員工，其底薪也是不同的。因此，員工的底薪會根據其職位及職務的不同而有所不同。
三、績效工資的計算方式
績效工資的計算方式是指企業根據員工實際工作表現，給予其績效工資的計算方式。一般來說，企業會根據員工實際工作表現，進行考覈，考覈結果會作爲評定員工績效的重要依據。如果員工考覈結
果較好，那麼企業會給予其績效工資；如果員工考覈結果不佳，那麼企業不會給予其績效工資。
四、底薪3000績效1000工資的計算
底薪3000績效1000工資的計算，指的是，員工的收入 = 底薪 + 績效。因此，如果企業給予員工底薪3000元，並給予其績效1000元，那麼員工的收入總額就是4000元。
五、底薪3000績效1000工資的優缺點
底薪3000績效1000工資的優缺點，主要是指企業給予員工底薪3000元，並給予其績效1000元的好處及壞處。其優點在於，可以激勵員工更好的完成工作任務，提高工作效率；缺點在於，如果員工考覈結果不佳，績效工資不會得到支付，這樣會影響員工的收入。
首先，底薪3000，一般指的是無責任底薪，就是你本月績效未完成的情況下，可以拿到的薪資，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解是否是無責任底薪。其次，績效1000，指的是你所在崗位的績效考覈薪資是1000元，也就是在完成公司佈置的任務績效考覈100%的情況下，獲得1000元的績效薪資；
最後，假如你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼對應的績效工資就是1000*95%完成率，得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪3000，那麼該月你的工資就是3000+950=3950元；
當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入根據企業淨利潤來制定整體員工工資總額，在根據工資總額制定計件工資與基數。
大致是生產數量×計件工資×基數=績效工資這是一般公司的計算標準。試用期有底薪3000，績效保護1000，可能試用期績效工資未必能拿高或拿全，所以有1000塊績效保護。轉正之後，績效保護1000肯定是沒了，不過轉正之後績效工資應該憑藉試用期內的表現應該還過得去的。
本回答所涉及到的法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的`爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
首先，底薪3000，一般指的是無責任底薪，就是你本月績效未完成的情況下，可以拿到的薪資，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解是否是無責任底薪。
其次，績效1000，指的是你所在崗位的績效考覈薪資是1000元，也就是在完成公司佈置的任務績效考覈100%的情況下，獲得1000元的績效薪資；
最後，打個比方，假如你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼對應的績效工資就是1000*95%完成率，得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪3000，那麼該月你的工資就是3000+950=3950元；當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入
底薪3000績效1000意思是你幹滿一個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效的`金額。
1、如果是無責任底薪，就是每月員工“保底”的工資爲3000元。它是指員工無需完成上級規定的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。
2、績效工資又稱爲績效加薪、獎賞工資(Merit pay)或與考覈考覈掛鉤的工資。如果績效工資制度能夠改善工作績效，那麼如果它能夠更好的發揮作用，僱主就必須能夠對工作績效進行有效的評估。常規的績效工資制度是以個人表現爲基礎的，對員工業績增長的認可，形式是在每年規定的時間內提高基本工資。
業績工資是在對員工績效進行有效考覈的基礎上，實現工資與考覈結果掛鉤的工資體系，其理論基礎是“業績報酬”。公司用績效工資來調節員工的行爲，以激勵員工的行爲，通過對業績優劣的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行爲，激勵每一位員工爲實現企業目標而努力。
3、3000一般的底薪指的是無責任底薪。即你本月績效沒有完成後可拿到的薪金，當然，這個具體還是要跟對應公司瞭解一下是否是無責任底薪。業績1000，是指你所處職位的績效考覈薪資是1000，也就是在公司規定的績效考覈完成100%的情況下，獲得1000元的績效薪酬；
打個比方，假設你的底薪是無責任底薪，該月績效完成率爲95%，那麼相應的績效工資就是1000乘95%完成率，如果你的底薪是3000，那就是該月你的工資，當然，公司可能還有其他一些獎金福利等的額外收入
