月薪4500休息四天怎麼算工資，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享月薪4500休息四天怎麼算工資。
如果一個月4500塊錢，然後每個月只能休4天的話，那很有可能這個4500就是按照一個月減掉4天的休息天，也就是30-4=26天來計算工資標準的。
那這種情況下如果一個月充滿錢的話，可能工資就是4500塊錢，但是如果你有事情要請假的話，很有可能扣薪的標準就是按照4500÷266=173 ，173÷8=21.625，也就是如果你在一個月的月度考勤內有請假的話，如果請一天的話可能就是扣173塊錢的工資，如果可能請了兩三個小時的話，按小時扣的話，可能每小時就是要扣到22塊錢左右吧。
具體的工資應該就是按照這樣來算的，因爲你這個4500因爲月休只有4天，正常情況下我們的勞動法規定應該是雙休的話，一個月應該要休息8天，也就是是按照21.75天來計算工資的，但是這樣介紹的話又是月休4天，明顯對自己是不划算的，因爲你這樣算下來一天
如果要請假的話扣的還要多。另外也要看一下這個4500，一個月月休4天的話，那平時的上班時間是不是8小時，如果是不止8小時的話，這個工資就有點虧了。
以上就是個人認爲，如果一個月4500塊錢月休4天的工資的計算方法，基本上應該是按照月休4天實際出勤26天來計算工資標準，當然具體也要看企業是怎樣採取怎樣的一個方法來計算的。
一、月休四天工資計算方法
我國相關的法律規定，目前的法定的節假日是十一天。制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等於二百五十天工作日。對於日工資的計算是，月工資的收入除以月計薪。加班工資的計算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然後乘以百分之一百五法定公休日。
二、勞動糾紛處理程序
勞動爭議發生後，當事人應當按照下列基本程序請求解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的.途徑。當然協商解決是以雙方自願爲基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類爭議，但因簽訂集體合同發生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程序。
除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、勞動糾紛如何有效收集證據
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄，其他勞動者的證言等。
5、從客觀上說，以上證據只要具備也可單獨成立，但是爲了避免“孤證”效力打折扣，建議應儘可能多地提供相關的證據，相互印證。
6、所謂損害事實存在的證據，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權益的證據，譬如說申訴單位扣發工資、拖欠工資、未補償、未繳納保險費等等。
