年假工資怎麼算的，在職場上的時候，很多人都是有年假的，而有些人選擇不休年假轉換成工資的，這個時候工資需要怎麼計算的，小編和大家一起來看看年假工資怎麼算的相關資料，一起來看看吧。
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1、職工休年休假期間工資的計算。
根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數爲基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算。
前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這裏的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪爲基數折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。
在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎爲日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的.，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。
3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
