平均工資怎麼算出來的，平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，平均工資怎麼算出來的。
平均工資怎麼算出來的1
平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
擴展資料：
勞動合同法 第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
在其中，大家需要注意的是：學歷學位及專業技術資格相關信息與信息採集時相比發生變化的需攜帶相關原件及複印件。有工作單位的需提供加蓋單位公章的單位組織機構代碼證複印件。
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一、平均工資包括哪些？平均工資是包括五險一金嗎？
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
根據國際慣例，工資總額統計的'是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
二、什麼是基本工資?
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
三、五險一金是如何扣費的呢?
五險一金是根據工資的多少扣費的，繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);
醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);
失業保險：單位1.5%，個人0.2%;
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;
生育保險：單位0.8%，個人不繳納;
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
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平均工資一般並不包含五險一金。平均工資是指用人單位的全體職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，是報告期內單位實際支付的全部職工工資總額/報告期內全部職工的人數。而工資總額不包括五險一金在內。
一、社會平均工資是什麼意思
社會平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常爲一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
二、社會平均工資對勞動者經濟補償的影響
《中華人民共和國勞動合同法》第４７條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、工傷賠償中平時工資對賠償數額的影響
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作爲計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額爲基數；對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門覈定的本人工資爲基數。
爲了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算
