育兒假工資怎麼算，兒假10天是指累計十個工作日。夫妻育有多個3週歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。育兒假工資怎麼算。
育兒假工資怎麼算1
育兒假
三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視爲出勤。”同時明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
育兒假工資怎麼算
據《女職工勞動保護規定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
不少地區的“育兒假”現已應運而生
2019年11月起，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》正式實施。
上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
今年3月，廣東省發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》。
《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產假、配偶陪產假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。
7月底，大連市政府 網站發佈《大連市人民政府辦公室關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》（下簡稱《意見》），鼓勵有條件的企業單位探索試行育兒假，並對虐 童等行爲零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。
《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關於“女職工符合規定生育子女的，除國家規定的.產假外，增加產假六十天”的規定，同時鼓勵有條件的企業單位探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假等。
嬰兒經濟市場發展分析
中國正處於第四波嬰兒潮，這一波嬰兒潮，帶動國內消費進入加速期。嬰兒經濟產業增長率就達30%，遠高於同期GDP9%的增長率，許多嬰兒經濟企業常常將下年度營業指標增長率鎖定在50%～200%。
據業內人士估計，中國6歲以下嬰兒經濟消費市場將達到5000億元左右的規模，到2010年，可望達到1萬億元的規模。嬰兒經濟領域主要有早教、玩具、食品、服裝、娛樂、日用品等。數據顯示，2007～2008年，中國3歲以下嬰幼兒消費中，食品(奶粉)佔大頭，佔41%的比例。通常情況下，寶寶奶粉一個月花費在300至500元的，佔到46.49 %;500～1000元，佔38.01%。參與調查的人羣中，中小城市比例佔到33.73%。
假如有20%無法得到母乳餵養，就有超過300萬嬰兒需要吃奶粉。現實生活中，由於工作等原因，需要奶粉餵養的嬰兒要高過這個數字。嬰兒經濟僅僅奶粉，就是每月數以十億計的市場。
嬰兒經濟調查發現，地域分佈會導致消費選擇上的差異。以奶粉爲例，一線城市(北京、上海、廣州、深圳、天津)和省會級城市，購買國外品牌和合資品牌奶粉的比例較高，而且非常接近。而中小城市及城鎮，選擇國產奶粉的比例明顯高於前兩者。
中國是僅次於美國的全球第二大嬰童產品消費大國，當前中國嬰兒經濟市場規模在7500億元，未來嬰兒經濟規模可達60000億元。儘管遭遇金融風暴，但鑑於中國獨特的人口規模，以及培育孩子佔家庭消費支出中的比重不斷增加，中國嬰兒經濟依然以年增長率超過30%的高速發展。
育兒假工資怎麼算2
11月9日，記者獲悉，江西省出臺《關於 實施中有關問題具體應用的指導意見》，明確了關於婚育新政的相關規定實施事宜，尤其是廣受關注的婚假及育兒假等。江西明確， 關於育兒假，子女分別在0-1週歲、1-2週歲、2-3週歲期間，夫妻雙方各休10天育兒假。
再婚前生育子女不計入再婚後子女數
根據新修訂的《條例》，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
“符合法律、行政法規和本條例規定結婚生育的夫妻”，指符合《中華人民共和國民法典》規定男性22週歲，女性20週歲結婚的夫妻(含初婚、再婚，不含復婚)；以及生育第一個子女、第二個子女，2021年5月31日之後生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻。
其中，第九條的相關問題，“有子女死亡或者鑑定爲殘疾的”，“有子女死亡”指已生育的三個子女中，一個死亡，兩個死亡或者三個全部死亡的，可以生育至三個子女；“經鑑定爲殘疾的”指有子女經縣級以上殘疾人聯合會鑑定爲殘疾，並持有《中華人民共和國殘疾人證》的，無論殘疾等級，可以再生育有至三個健康子女。“依法收養子女的夫妻或再婚夫妻，可以生育三個子女”。指依法收養的子女，可以不計入夫妻生育的子女數；再婚夫妻再婚前生育的子女，可不計入再婚夫妻生育的子女數。
子女3週歲以下夫妻每年各休10天
根據最新修訂的《條例》，符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
1、關於婚假
9月29日(含)之後辦理結婚登記的，享受婚假18天
9月29日(含)正在休婚假的，婚假延長至18天
9月28日(含)之前已經休完婚假的，不再補假
2、關於產假、男方護理假
9月29日(含)之後生育子女的，生育後享受產假188天、男方護理假30天
9月29日(含)正在休產假(或男方護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天
9月28日(含)之前已休完產假(或男方護理假)的，不再補假
3、關於育兒假
子女分別在0～1週歲、1～2週歲、2～3週歲期間，夫妻雙方各休10天育兒假
夫妻育有多個3週歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假
育兒假10天指累計10個工作日
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一、哪些人可以享受夫妻雙方各10天的育兒假？
A: 符合法律、行政法規和本條例規定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之後生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，在其子女0～1週歲、1～2週歲、2～3週歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假。
二、育兒假如何計算？
A: 育兒假10天是指累計十個工作日。夫妻育有多個3週歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。
三、已經生育三個子女後，哪些情形可以再生育？需要審批嗎？
A:已生育三個子女的夫妻，有子女死亡的（含一個死亡、兩個死亡或者三個全部死亡），可以再生育至三個子女；
已生育三個子女的夫妻，有子女經縣級以上殘疾人聯合會鑑定爲殘疾、並持有《中華人民共和國殘疾人證》的，無論殘疾等級，可以再生育至三個健康子女。
以上再生育無需審批。由家庭自主安排。
四、依法收養的子女或再婚前生育的子女，是否計入該夫妻的子女數？
A: 依法收養的子女，不計入夫妻生育的子女數；再婚夫妻再婚前生育的子女，也不計入再婚夫妻生育的子女數。
五、哪些人可以進行生育登記？需要哪些材料？
A: 所有生育子女的育齡婦女，均可以在分娩前或分娩後辦理生育登記。需要提供夫妻雙方身份證、戶口簿、結婚證（含電子證照）。
六、再婚、復婚夫妻進行生育登記時是如何計算孩次數的？
A: 再婚夫妻再婚前生育的子女不合並計入子女數，從再婚後生育的第一個子女開始，依次辦理生育登記；
復婚夫妻按兩人復婚前後共同生育的子女數合併計算，按孩次辦理生育登記。
