31省份平均工資排名出爐，從同比漲幅來看，非私營單位中，寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，漲幅均超過10%；31省份平均工資排名出爐。
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近日，國家統計局發佈了《中國統計年鑑-2021》（以下簡稱《統計年鑑》）。從《統計年鑑》披露的數據來看，近年來，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長的態勢。
哪些地區平均工資增速度快？
▲數據來源：《中國統計年鑑-2021》、《中國統計年鑑-2020》。
從同比漲幅來看，非私營單位中，寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，漲幅均超過10%；私營單位中，上海、湖南和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位，同比漲幅分別爲25%、22%和17%。
從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個地區超過10萬元，排名靠前；私營單位中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏六個地區均超過6萬元，排名靠前。
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文指出，城鎮單位就業人員平均工資反映的是稅前工資，因此公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。
哪些行業平均工資更高？
▲數據來源：《中國統計年鑑-2021》。
在統計的18個行業門類中，非私營單位就業人員平均工資排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“科學研究和技術服務業”“金融業”。排名後三位的分別是“居民服務、修理和其他服務業”“住宿和餐飲業”“農、林、牧、副、漁業”。排在前八位的行業就業人員平均工資均超過10萬元。
以上數據來源：《中國統計年鑑-2021》。
從私營單位就業人員平均工資來看，排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“金融業”“科學研究和技術服務業”。排名後三位的分別是“水利、環境和公共設施管理業”“住宿和餐飲業”“農、林、牧、副、漁業”。
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最低工資標準，是指在法定勞動時間內，企業應當支付勞動者的最低勞動報酬。
一般情況下，最低工資標準，由省級人社單位每隔三年更新一次。
今日的數據，提取全國337個地級行政區（下稱地市）的法定最低月工資標準，將其放在一起對比，觀察不同城市間的最低月工資標準，有怎樣的差異。
法定最低工資標準在不同的省份，有不同的計算方式：
1，本省區所有地市採用同一標準，採用這種模式的省份有青海和西藏；
2，雖然不同城市間有區別，但本省同一城市不分區、縣，均採用相同的工資標準，比如廣東；
3，本省不同城市間的最低工資標準不同，同一城市的不同城區、縣級市、縣，也採用不同的工資標準，目前大部分省份採用的是這種模式。
在第3種情況下，想準確統計出一個城市的最低標準，就變得非常複雜了。
因爲圖表篇幅的限制，一座城市只能選用一個標準。本篇所說的最低標準，均以本市城區的法定最低工資爲基準。所以，部分地市轄區內的縣級市、縣，其法定最低工資標準，可能低於圖表中的數字。
下述兩張圖表，按照區域、省份分類，本省不同城市間，按照人均GDP從高到低排序，並用底色填充各地市最低工資標準，顏色越綠，表示法定最低工資標準越高。
先看北方城市的分佈情況。
北方城市中，有9座城市的最低工資標準，突破了2千元，除了北京、天津外，還有山東的7個城市，分別是青島、東營、濟南、煙臺、淄博、威海和濰坊。
北方城市中，也有3座城市的最低工資標準，低於1500元，他們均分佈在黑龍江，分別是黑河、大興安嶺和伊春。
南方城市的最低工資標準，會不會比北方高一些呢？
南方城市中，有14座城市的最低工資標準，突破了2千元，分別是上海，江蘇的無錫、南京、揚州、鎮江、南通、常州和泰州，浙江的杭州、寧波和溫州，以及廣東的`深圳和廣州。
最低工資標準低於1500元的南方城市，也有7坐，他們均分佈在湖南境內。
細心的網友會發現，安徽各地市的工資標準，都不是整數。原因，在圖表標題下方的註釋有說明。
將所有的城市放在一起對比，才發現，即使上班時間全摸魚，即使只拿到最低標準的工資，在林芝能拿到的工資，居然會比長沙、南寧、重慶、海口、昆明和成都要高。
雅魯藏布江大峽谷、林芝桃花節、南伊溝，有心動想去林芝的網友嗎？
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雖說三百六十行，行行出狀元，但行業之間的差距，仍然很大。究竟什麼行業“最香”？被視爲“高富帥”的金融業吸金能力是否依舊？什麼行業工資漲幅大？中新經緯對比了近幾年數據，或許能告訴你答案。
平均工資穩步增長
平均工資指單位就業人員在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，計算公式爲報告期就業人員工資總額/報告期就業人員平均人數。
從《中國統計年鑑-2021》披露數據看，全國城鎮單位就業人員平均工資逐年增長。近五年(2016-2020)，城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比分別增長8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如無特別說明，均爲名義增速)；城鎮私營單位就業人員年平均工資同比增長8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到，非私營單位平均工資要遠高於私營單位。如：2020年，非私營單位就業人員年平均工資比私營單位高出近4萬元；2019年，非私營單位平均工資高出近3.7萬元。
爲何兩者工資水平差距較大？北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍告訴中新經緯記者，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，福利較齊全，工資相對也比較平均。而私營企業分佈比較廣泛，有大企業也有小企業，工資差距較大，所以平均下來工資水平可能低於非私營單位，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，這也是導致明顯低於非私營單位工資水平的原因。
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文提到，城鎮單位就業人員平均工資反映的是稅前工資，因此公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。
IT類連續多年“霸榜”
在所統計行業門類中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資一路“高歌猛進”。
從城鎮非私營單位看，2016年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業反超金融業成最賺錢行業，平均工資達12.25萬元，並連續多年霸佔“榜首”位置。2020年，該行業年平均工資達17.75萬元。
城鎮私營單位中，2010年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業以3.12萬的平均工資居首，此後連續多年“霸榜”。
對此，蘇劍表示，高新技術行業符合經濟轉型升級的方向，行業人才相對來說供不應求，從吸引人才方面考慮，其工資水平和增速也能保持較快增長。
需要一提的是，2018年城鎮非私營單位中，農、林、牧、漁業平均工資下降0.1%。2020年城鎮非私營單位中，住宿和餐飲業平均工資下降3.0%；2020年城鎮私營單位中，住宿和餐飲業平均工資下降0.4%，水利、環境和公共設施管理業下降2.6%，教育業下降4.6%。
孟燦文在解讀2020年平均工資數據時稱，受疫情影響，除上述3個行業外，其餘行業平均工資實現增長。教育行業平均工資下降是由於私營教育行業多爲各類校外培訓機構，疫情影響下長期停課導致單位收入下降。
哪些行業“錢景”喜人？
城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業及金融業平均工資自2014年起，已連續7年超10萬；科學研究和技術服務業連續4年超10萬。
城鎮私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資2014年突破5萬元，並於2020年成“10萬元俱樂部”獨苗，達到10.13萬元。此外，科學研究和技術服務業平均工資連續6年超5萬；金融業連續5年超5萬。
平均工資增速上，2016年以來，無論城鎮私營單位還是非私營單位，信息傳輸、軟件和信息技術服務業增速均在8%-11%之間波動，僅2020年，城鎮私營單位該行業平均工資增速超18%。
從城鎮非私營單位看，金融行業平均工資雖然也在增長，但增速明顯低於同期信息傳輸、軟件和信息技術服務業和科學研究和技術服務業。“科學家們”在2019年反超金融業後，2020年繼續發力拉大了差距。
城鎮私營單位中，金融行業平均工資增速在2016、2018、2019年超越信息傳輸、軟件和信息技術服務業，採礦業在2019及2020年也實現較高增速。
孟燦文指出，城鎮單位就業人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。要更加準確地瞭解工資差距及變動情況，不僅要看總體平均數據，還要結合更詳細的分地區、分行業、分崗位工資數據進行具體分析。
