國家平均工資包括五險一金嗎，我們的工資總額分成六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。國家平均工資包括五險一金嗎。
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基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
關於職工的工資總額是有什麼構成的呢？
實際上關於工資的構成很複雜，國家規範性的文件是1990年國家統計局公佈的《關於工資總額組成的規定》。文件將我們的工資總額分成六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
計時工資很簡單，就是按照工作時間給付工資。絕大多數人都是這樣的計算工資方式，對外衍生出來的有月工資、小時工資等等。
計件工資，是根據工作量確定的一種工資發放方式，工廠使用的比較多。
獎金，指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。多數人也非常熟悉，年終獎金、績效獎金、考覈獎金等等。
津貼和補貼，還有所不同。津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼，是爲了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
加班加點工資，實際上一般是指我們延長工作時間所給付的額外勞動報酬。按照加班情況的不同，應當分別給予150%、200%或300%的加班費。
特殊情況下支付的工資，這些情況比較複雜，包含很多種情況。比如工傷期間的停工留薪期工資、待崗工資、計劃生育假工資，婚喪嫁、事假、探親假、帶薪年休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因，按照法律規定應當支付的全額或者按比例工資。
工資包不包括五險一金和個人所得稅？
其實，工資應當是勞動者爲用人單位提供了勞動，用了單位向職工支付勞動報酬。因此，總體來看是應發工資。
按照《社會保險法》、《住房公積金條例》的有關規定，社會保險和住房公積金有勞動者和用人單位按照相應比例共同承擔。養老保險個人需要承擔繳費基數的8%，醫療保險個人需要承擔繳費基數的2%，失業保險一般是不超過1%，住房公積金個人承擔比例是5%~12%。
所以，工資中包含五險一金個人部分，但不包含企業負擔部分。
至於個人所得稅，非常明顯是個人所得的稅收，肯定要有個人承擔。不過如果勞動者就業比較搶手，勞動者可以與用人單位約定到手工資。
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平均工資的統計指的是稅前工資，包含了社保計算在內。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高於個人實際收入。
職工平均工資包括五險一金嗎
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
本企業職工月平均工資是指本企業職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數÷12。 企業前12個月實際支付給職工的工資總額不含補發前12個月以外的工資。本人月平均工資計算標準爲解除勞動關係前12個月的月平均工資，不含補發前12個月以外的工資
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的.勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
五險一金是根據工資的多少扣費的
養老保險：單位20%，個人8%(自己繳納的進入個人帳戶);
醫療保險：單位10%，個人2%(自己繳納的進入個人帳戶);
失業保險：單位1.5%，個人0.2%;
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納;
生育保險：單位0.8%，個人不繳納;
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
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一、平均工資包括哪些
包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。
平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，一般分爲年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標準不一樣。
二、在崗職工年平均工資怎麼算
概述：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
三、月平均工資怎麼算
公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
解釋：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
四、所得稅、社保、過節福利均含在內
工資發放總額÷職工人數=平均工資
工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額爲稅前工資，包括單位從個人工資中直接爲其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。
