五險一金離職後可以自己續交嗎？相信大家對五險一金並不陌生，很多公司都會爲員工繳納五險一金，很多人在離職後想自己繳納五險一金。接下來就由小編帶大家瞭解五險一金離職後可以自己續交嗎的相關內容。
五險一金離職後可以自己續交嗎1
辭職後，工傷、失業、住房公積金和生育保險不能自己交。養老、醫療保險可以自己交。
關於五險一金：
1、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2、在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
3、2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着，未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變爲“四險一金”。
4、兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
“斷保”對職工的影響：
1、以前參加了養老保險的職工，因爲勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。
2、是因爲繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
3、影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時爲你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
五險一金離職後可以自己續交嗎2
辭職之後五險一金可以提現嗎
辭職之後五險是不能提現的，公積金一般可以直接提取個人公積金賬戶裏的餘額。
有了新單位之後對五險的處理如下。
養老保險：辭職後原單位會爲員工辦理停繳手續，員工賬戶會處於封存狀態。當用戶找到新單位後可以把自己的身份證複印件提供給新單位人事，新單位可以爲員工辦理社保續繳手續，不需要自己去辦理。
失業、工傷、生育險：這三項險除了失業險自己繳納1%，其他兩項是沒有自費成分的.，都是單位繳納。與養老保險不同，工傷、生育保險沒有個人賬戶，不能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。
而且失業保險只有被單位辭退纔可以享受，自己辭職是不能享受的。還有醫保不同於養老保險，如果中斷會比較麻煩。連續中斷3個月或累計中斷6個月以上，醫保視作失效，不能享受報銷服務。
辭職後住房公積金提取或繼續繳納的情況
住房公積金是每個月單位繳存8%-12%，自己繳8%-12%。以4000元爲例，4000*（12%+12%）=960元。
辭職後，賬戶靜置不動。這是一種短暫的狀態，因爲如果用戶在同一個地方長期生存，甚至將來打算永久定居，辭職只是一種短暫的狀態，不久就會有新的工作。
這個時候只是一個過渡期，以後可以在新的單位重新續交公積金，以前的所交不受影響，這種情況下不許做任何處理，需要找到新的單位。
關於公積金的提取資料，很大一部分都需要公積金賬戶銷戶，也就是說將來不能在這個城市辦理公積金，辦理需要謹慎。公積金是屬於公司一半、個人一半，因此在提取的時候需要單位開具提出證明。
五險一金與社保的區別
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
3、社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，五險分別是：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。
4、社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助（包括現金補貼和服務），使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，俗稱“五險”。
五險一金是怎麼回事
1、養老保險。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
2、醫療保險。單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%裏國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。
社會保障和五險一金存在着各自的差別。社會保障具有相對的強制性，而五險一金則是自願辦理，對於一部分的人有着強制的要求。不過無論是社會保障還是五險一金，它們的作用都是相似的，能夠起到保護羣衆利益的作用，更好的爲人民服務。
