被老闆器重的五個徵兆，在職場,跟領導相處時,一定要多留心、多用心。 如果有跡象表明領導是真心對你好,那就要加倍、更加發奮幹工作,不辜負領導對你的知遇之恩，以下分享被老闆器重的五個徵兆。
【1】加擔子。
所謂的加擔子，就是在你的能力範圍之內，領導一味的給你任務上加碼，目的不是讓你多幹一點活，而是，看一下你的潛力到底有多大，一旦出現這樣的情況，大家一定要表現的積極一些，不要覺得領導是辦自己的難堪。
【2】亮底子。
也就是領導把底牌都告訴了你，你向哪個方向努力？你在哪個地方做的要好一點，你的工作重點是什麼，如果領導把這個話跟你說的這麼清晰了，你還不按照領導的說法去幹，那就說明你真的是活糊塗了。
【3】吃竈子。
也就是經常給你開小竈，比如說大會開完了，很多問題，你並沒有理解，領導把你留下來，單獨給你做解釋，安排工作的時候會單獨的給你做交代，這就說明領導對你足夠重視了，肯定是有想提拔和重用你的想法。
【4】指路子。
如果領導能夠清晰的把你的路子給你指的很清楚，一定要按照領導給你指條路走，千萬不要自作聰明，很多人就是想耍一些小聰明，覺得領導指的路子根本不靠譜，大家要問一下自己，到底是你專業還是你的領導專業到底是牛還是你的領導牛，把這些事情想明白了，你就會清楚領導真正的意圖是什麼了。
【5】教法子。
如果領導專門在工作上教給你方法，就說明領導是非常看重你的，或者是看一下你適應不適應領導的`這種節奏，能不能按照領導交給你的法子去做，能不能提升你的執行力和工作效率，最重要的，你能不能成爲領導的替代品，如果能夠理解到這個程度，遇到這樣的事情，你就要好好的把握住這樣的機會。
有才華，也有個性。
戰國時期，孟子曾周遊列國，到處宣講他的“行王道，施仁政”的主張。但很多國君只想儘快取得戰爭的勝利，對於孟子所推行的需要久久爲功的主張，並不感興趣。因而態度上也有所怠慢。
一次，孟子給齊宣王講述他的主張，齊宣王早就仰慕孟子，對於孟子的到來，十分看重，以禮相待。但兩人深入交談之後，齊宣王並沒有採納孟子的建議。於是，孟子頭也不回地離開了。宣王雖不捨，卻也沒有挽留。
這就是“道不同，不相與謀”。
當下的職場上，有才華的人，依然是最先贏得領導器重的人。
如果一個人才華橫溢，還能踏實認真做事，老實本分做人，勤奮好學上進，領導其實是打心底裏覺得自己撿到了一個“寶”，很想給機會、給平臺培養。
但領導也有他的顧慮，那就是他的“左膀右臂”不僅僅是個只會埋頭做事的人，還應當是個會“擡頭看天”的人，在不同的場合，都能“長袖善舞”。
但若是這個人妄自菲薄，總表現出一副唯命是從，不敢有自己主張的'樣子，領導其實是蠻失望的。久而久之，就會覺得這個人難以擔當重任。
所以，作爲一個有實力、有才華的打工人，你不妨大膽一些，在自己能夠掌控的範圍內，與領導來一出“道不同不相與謀”，讓事實去證明，你的主張是對的，從而讓領導對你刮目相看。
只談利益，不談感情。
職場如戰場，每一個決策都牽扯到利益。做出正確的選擇，不是靠私底下關係好，而是靠專業的分析、經驗的應用和敏銳的判斷。
領導需要的，就是那些能夠給予他理性、客觀、全面且有價值的參考的人。
唐太宗李世明爲治理好國家，廣開言路，積極納諫，胸懷大志的魏徵是個諫諍之臣，常常直言不諱。
這種直言進諫常常讓朝堂之上的唐太宗下不來臺。一次退朝之後，唐太宗怒氣衝衝地回到後宮對皇后長孫氏說，總有一天，要殺掉魏徵這個“鄉巴佬”。
長孫皇后問清緣由後，趕忙向唐太宗道喜，她指出：魏徵之所以敢當面直言，是因爲陛下乃賢明之君啊。明君有賢臣，歡喜還來不及，怎能妄開殺戒呢。
唐太宗幡然醒悟，愈發敬重魏徵。
據記載，在魏徵任職的幾十年間，爲了使大唐民富國強，他先後向唐太宗進諫了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意見，儘量採納。
唐太宗和魏徵，因爲心中都裝着“使大唐民富國強”這一共同目標，而摒棄了個人恩怨，成爲君臣相處的典範。
這也就告訴我們，身爲打工人，只要你出於公心，且能提出合理化建議，做出維護公司利益的抉擇，領導再怎麼不待見你，也會看在眼裏，記在心上，打心底裏爲你點贊。
對你的關注明顯增多
如果哪一天，領導對你的關注明顯增多了，由原來不理不問你，突然開始關注你的一些事，你發的郵件，領導及時的回覆了，你反應的問題，領導解決及時了，你做的報告，反饋有回聲了。那麼這就標誌着你可能要被重用了。
同時莫名的對你好或對你不好
平時周圍的同事對你不冷不熱的，突然大家對你開始熱情起來，原來不理你的，也開始向你打招呼了，這叫對你突然的變好了。而個別與你平時是競爭對手的同事，對你更是充滿了敵意。
開始找你要思想
平時領導有個什麼事，很少爭取你的`意見，讓你參與討論，從某一天開始，領導開始讓你參與很多事情的意見，開始找你要思想，要你談自己的想法，提出自己的意見，這是一個非常好的徵兆，也是一個確定的信號。切忌發表看法，一定要過過腦子，沒有把握的事，寧肯保持沉默，也不要犯低級的錯。
帶有暗示的談話
突然哪一天，領導找你談話，言談舉止中，做過很多的假設，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢擔這個擔子，你對現在這個位置上的事有什麼自己的看法等等，當出現這個徵兆時，你一定要認真的對待，你好好的研究這個位置，再綜合性的提出自己的一些想法。
開始有小道消息傳播
有很多同事開始給你開玩笑了，開始有一些消息傳出來，而且傳的有鼻子有眼的，常言說，無風不起浪，傳言往往伴隨着一些事情的發生，不管傳言最後是真是假，你都應該認真的做好準備，記住，千萬不要到領導那裏去核實傳言。
