01
每日：HR每天上班前半個小時投遞簡歷
早上9點開始工作，10點到10點半之前都在搜索簡歷。10點半之後是絕對不會再搜索新簡歷的，而是開始一天漫長的和各色各樣候選人溝通的工作。如果當天結果不太理想，那麼下午4點之後，會再開始一波簡歷搜索。當然這個搜索的過程，也包括看郵箱裏候選人投遞的簡歷。
工作日，每日上班時間前的半個小時內投遞的簡歷，能夠保證當天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。
02
每週：避開週五下午到週一上午這段時間
人力資源部門每天都有開不完的大會小會。而且級別越高參會頻次越高，哪怕是普通員工，逃不脫的一個會議，是每週的例會。一般情況下，這個例會會放在每週五的下午或者每週一的上午，或者這兩個時間都開。
每週五下午開例會，是爲了總結和覆盤部門內每一個人本週的工作情況。
每週一上午開例會，是爲了及時明確和分派本週的工作計劃及工作任務。
所以，從週五下午到週一上午這個時間，你可以好好的琢磨一下怎麼打磨自己的簡歷，不必急於投遞。
大家問，爲什麼也要避開週六、週日？ HR不是機器人，也是要休息的。
03
每月：避開月初月末忙碌時間
把時間放大到月，這個事情就比較玄幻了。
有些公司月初月末，人力都比較忙，忙着算薪發薪，忙着工作總結，忙着績效覈算，忙着人員入轉調離走流程辦手續等等。所以，你可以避開月初月末。
當然，有一些大廠是招聘崗位是專人專職的，但是月末一般也忙着做工作彙報。而且，各部門基本月初月末也都忙着開會，一般沒時間安排面試。
所以，那幾天，你可以歇一歇。否則，等待面試安排的過程也很煎熬。
04
每年：春節後的兩個月和九月、十月
一般企業進入第四季度後半季度，就進入了全員忙碌狀態。行政忙着年會，人事忙着績效獎金計算，辦公室忙着收集各部門總結、組織各種總結大會，老闆忙着定明年的戰略目標。這種狀態會一直忙到整個公司明年全年的工作目標、計劃和預算都確定了爲止。這個時間可能會在年前，可能會在年後。
一旦目標計劃確定了，接下來就是整個公司的用人編制和招聘計劃。一般HR在年前就會確定這些編制和計劃，但是真正的招聘工作會在年後纔開展，也就是每年的2、3、4月份，春節後的那個月，是招聘需求旺盛期。這個時候投簡歷或者跳槽，再好也沒有。
還有一個季節，是在四季度開始前後的兩個月，9、10月份。這是公司本年度可招聘的最後時間，過了這兩個月，要開展上面的一系列工作，公司默認不再進人，避免和來年的計劃有衝突，造成不必要的人力成本浪費。所以HR會抓住這兩個月，儘快補缺，完成今年還沒有完成的招聘KPI，用人部門也會催着HR招聘，爲早已計劃好的來年工作儲備人員。所以，金九銀十，所言也不虛。
一定要在對的時間正確地投遞你的簡歷，不然你的簡歷寫的再好，在HR搜索簡歷時沒有展現出來也是沒用的，很多人簡歷投遞後石沉大海的原因就是因爲沒有在對的時間投遞。在以後求職投遞簡歷時，可以借鑑上面所提的四個最佳投遞簡歷時間來投遞簡歷，這樣就能提高收到面試邀約的機會。
