作者：小微舞
來源：三茅網（sanmaohr）
國慶期間，朋友圈裏的不少職場媽媽都會遇到這樣一個抉擇：是選擇答應老闆加班還是選擇陪同孩子出門旅遊？
毫無疑問，這樣一個問題對於員工對於母親來說，都是很困惑，有了孩子之後，不斷的懷疑，自己到底還是不是一個完整的自己？
最近上映的電影《找到你》中，姚晨演繹出了一位母親在孩子與職場之間的風雲抉擇，姚晨片中飾演的是一位律師，正在離婚進行時，一邊與前夫爭奪女兒撫養權，一邊拼命工作爲給孩子最好的生活。
姚晨所飾演的母親在職場中凌厲風行，光鮮幹練，然而，在家庭中確實滿目瘡痍，給不了孩子最溫暖的陪伴，家裏凌亂得落不下腳，婚姻的破敗，對於這位職場女性來說更是雪上加霜，只能更拼命努力掙錢，給女兒爭奪撫養權。
這部影片講述的確實現實中大多數女性所要遭遇的通病。女性在職場中的路到底有多難走？
01入職第一關
面試遭遇歧視
去年十二月份，25歲的成都設計師趙女士，在面試的時候，因“單身”被刷下來。
一開始面試的時候，兩人的溝通算是非常愉快，面試官對趙女士的能力也表示很認可，結果在最後結束的時候，面試官問了她一個私人的問題，是否談男朋友，趙女士如實的回答了“沒有”，沒想到這一誠實的舉動反而倒是成了被刷的緣由。
至於沒有應聘成功的原因，並不是趙女士的業務能力問題，而是面試官認爲，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。
這種奇葩的拒絕理由，到底是誰給予的底氣？拒絕單身的話，那已婚的女性會不會被溫柔以待呢？難！?
前段時間，這條新聞在朋友圈刷屏，41次是什麼概念？現在的企業基本上都對已婚女性存在着戒備心，更何況是全面開放二胎之後，企業對女性的錄用門檻越來越高，潛在意識就是你要已婚已育，不能再繼續要孩子了。
職場女性入職第一關就遭遇歧視的狀況，其實是屢見不鮮，HR的處境也更是尷尬，有時候遇到一些優秀的員工，但是奇葩的老闆卻以“這個員工可能會隨時懷孕”理由駁回。
反而，“兩個孩子的媽媽”成爲女性求職者中最有“優勢”的人。
02職場第二關
懷孕反而成了老闆的眼中釘
企業“拋棄”懷孕女員工這個話題，早已老生常談。不過說了這麼多年，這樣的事情，還是每天都在發生。揚州一位31歲女員工王女士，懷了二胎。公司知道這個消息後，給了她兩個選擇：離職；繼續上班，直到休產假。
王女士當然選擇後者，但這顯然不是公司滿意的答覆。
繼續上班後，王女士明顯感到公司在針對她，目的是逼她主動離職。公司對她進行調崗處理，把她調去“看廁所”；原本公司免費提供的午餐和通勤費突然要對她進行收費；取消了王女士的休息時間，並要求她對新人進行培養。王女士忍無可忍，申請了勞動仲裁。公司明確告知勞動監察部門，公司的原意，就是想要辭退她。
別說是你未婚未孕了，就是你結了婚，同樣也是舉步維艱，這麼明目張膽的辭退孕期員工，也不說厚不厚道，更明擺着是違法！
所以，職場女性該何去何從？
03職場第三關
工作家庭難兩全
電影《找到你》中姚晨飾演的律師角色，初登場便是光芒四射，無不顯示出一位職場女白領的光鮮亮麗，可是轉身過後，家已不再是一個溫馨的家，一篇零碎。
職場中能權衡工作與家庭的女性是少之又少。新時代社會裏，女性越來越獨立，不再於只依附男性，更多的女性希望能夠在職場中佔有自己的一席之地，更是想高處爬。
一檔節目《透明人》中，姜思達採訪了一位處理過400多起離婚案件的知名律師。律師透露了一個規律：上班時間越長的夫妻，兩個人越容易離婚。因爲夫妻倆婚後溝通交流的太少了，在辦公室待的時間，比在家待的時間還長，家就像一個旅館一樣了。
好的愛情容易，好的婚姻卻是難以經營得盡善盡美。
喪偶式育兒讓不少的女性身心具備，都說職場如戰場，而對於女性來說，回家之後，戰爭纔剛剛開始。拖着一身勞累的身軀準備一家人的晚飯，晚飯結束之後，接着就是孩子課業的督促，深夜秉燈夜讀的不一定是寒子，更有可能的是一位母親在給未來的花朵澆花。
最後節目還給出了一組數據：如今的離婚，有80%是女性提出來的。
如果真的有那麼一天，職場中女性不再受到婚姻家庭的束縛，那麼世界上頂尖的職場精英會不會是女性更多一些？
04職場女性大軍也慢慢壯大
但是歧視女性這一詬病卻不曾消失，全面二孩實施之後，企業對於職場女性的歧視反而是更加嚴重了，對於這些，小微舞還是希望各位女性朋友們，主觀上來講還是要不斷的提升自身的技能，打鐵還需自身硬，對於職場中受到不公待遇時，也請勇敢的拿起法律的武器保護自己。
也呼籲政府要完善產假哺乳假的機制。以商業保險或者補貼的方式來擬補女性職工的工資，相對的，放寬企業在這些假期中的全薪制度，降低企業的用人成本。也可以出臺類似於減免稅負的政策，鼓勵企業接受女性求職者。
而家庭應給予女性更多的理解。家庭作爲愛的港灣，對於女性求職者而言，渴望得到的應該是支持，而不是壓力。家庭成員應該更多的理解女性對於家庭的付出，給予鼓勵與包容，讓她們可以有更多的精力投入到工作中，消除企業的疑慮。
