什麼時候開始算哺乳期，母乳餵養對每個母親都是合法的權利。按照有關規定,哺乳期母親在嬰兒出生後1年內,可以享受工作時間之內的兩個半小時的哺乳時間。以下什麼時候開始算哺乳期
什麼時候開始算哺乳期1
哺乳期是從寶寶出生後開始算起，要給寶寶母乳餵養，一般在寶寶出生之後就儘早開乳，寶寶開始喝母乳就是哺乳期開始的時間。哺乳期可以在寶寶一歲至一歲半左右斷奶，最快可以在寶寶半歲斷奶，最慢可以在寶寶兩歲後斷奶。母乳餵養要做到按需母乳，寶寶什麼時候餓了需要喝奶，什麼時候就給寶寶餵奶。生活中多吃一些湯汁類的食物，可以增加泌乳量。
哺乳期是產後10個月～12個月左右給寶寶哺乳的這段時間，是產婦用自己的乳汁給寶寶哺乳的這一段時期，從給寶寶哺乳開始算起。給寶寶哺乳時間也是需要根據媽媽及寶寶身體和需要情況而定的。母乳是寶寶理想的天然食品，建議母乳餵養。
1、母乳營養豐富，易於吸收，母乳餵養能夠提高嬰兒的抵抗力，促進發育。
2、母乳餵養的媽媽也促進產後恢復和降低乳腺x的發病率。
3、母乳餵養時一定要注意增加營養，避免涼辣刺激，多吃蔬菜水果，避免服用藥物和影響母乳成分的食物。
哺乳期的長短，不是特定的時間來計算的，可以根據斷奶的情況和自己的工作性質來決定的，一般長約10個月至1年左右。哺乳期就是產婦用自己的乳汁來餵養自己的孩子的時期，什麼時候停止哺乳了，什麼時候哺乳期就到了。在哺乳期要合理安排飲食，要定時定量，可根據母乳的情況來調整，注意休息，避免情緒過激，要保持心情愉快，避免吃油膩、辛辣性等刺激性食品。
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哺乳假是從哪一天開始？
哺乳假超過90天的'產假國家規定，由省直接下發，“計劃生育條例”，自治區和直轄市，晚婚晚育女職工普遍給予一定獎勵延長產假期間，時間的長短取決於周圍情況。也就是說，從孩子出生的那一天起直到孩子的年齡。根據國家規定，哺乳期是一名女工喂嬰兒的時間。北京每天有1小時的母乳餵養，也就是說，一天不到1小時。
爲了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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孕期產期哺乳期時間分別是多久
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假爲90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定爲一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎爲30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
孕期產期哺乳期有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
2、產前假，工資按照八成發
女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”
3、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。。
孕期產期哺乳期時間是固定的，女性可以根據自己的懷孕生產情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產期哺乳期期間，在上班的職業女性朋友是可以享受相應的待遇，如果公司沒有發放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權。
