兩倍工資是從什麼時候開始算的

兩倍工資是從什麼時候開始算的？《中華人民共和國勞動法》明確規定某些情況下用人單位是要支付勞動者雙倍工資的。小編已經爲大家蒐集和整理好了兩倍工資是從什麼時候開始算的的相關信息，一起來看看吧。

哪些情形，用人單位要支付兩倍工資？

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的.次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況。

情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。

兩倍工資從何時開始計算？

1、用工超過一個月未滿一年未籤勞動合同的，雙倍工資從用工滿一個月的次日(即第二個月開始)，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。

企業不籤書面勞動合同將支付兩倍工資

目前在不少行業，都存在着不與勞動者簽定書面合同的現象，對此，《勞動合同法》草案中規定，“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

專家說：“因爲我國的勞動法要求企業必須和勞動者簽定書面合同。”

非全日制用工工資標準將有明確底線

勞動合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。草案規定，“非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”

勞動合同法草案還規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五天。專家認爲，上述規定，對目前一些快餐企業僱傭學生等臨時短工的工作，進一步明確了底限。

勞務派遣前 公司要和勞動者先簽兩年合同

勞務派遣目前已經成爲了一種很普遍的用工形式，爲了對這種新的用工形式進行規範，《勞動合同法(草案)》提出，勞務派遣公司應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限合同，同時要求，勞務派遣公司的註冊規模不得低於十萬元。