孕婦曠工怎麼處理，很多孕媽媽在國家政策上有很多事項都是享受特殊保護的，但是孕媽媽們如果在這期間不能勝任你所在公司的工作，理應向公司提出申請，如果沒有提出申請，導致孕婦曠工怎麼處理？我們一起來看下吧！
孕婦曠工怎麼處理1
女職工在孕期、產期和哺乳期內，是享受特殊保護的。按照《女職工勞動保護特別規定》有關規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。按照《勞動合同法》有關規定，用人單位也不得以女職工在孕期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及生產經營發生嚴重困難需要經濟性裁員等爲由，與女職工解除勞動合同。
特殊保護是否意味着有了“護身符”呢？對此，有關人士解釋，按照我國《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位在女職工“三期”之內，不能依據第四十條和第四十一條解除勞動合同。而如果女職工具有《勞動合同法》第三十九條的情形，比如嚴重違反用人單位規章制度，被依法追究刑事責任等情形，用人單位可以與之解除勞動合同。
勞動合同法第三十九條規定，員工嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，勞動法這條是沒有人員限制的，即使是孕婦，也可以適用，但是用這條的前提是：
一、公司的規章制度必須經過民主程序且向員工公示過；
二、公司有證據可以證明員工存在嚴重違反規章制度的情形。
孕婦曠工怎麼處理2
孕期員工曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工屬於違反公司章程的情形，由用人單位規定處罰措施，用人單位將其規定爲嚴重違反用人單位規章制度時可以開除勞動者，但應當和勞動者提前說明。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
