討要工資最快最狠的方法，很多黑心的老闆欺負工人是文化程度較低的農民，故意拖欠工資遲遲不發，導致許多農民工辛苦一年卻毫無收穫。下面來看看討要工資最快最狠的方法。
討要工資最快最狠的方法1
一、沒有合同最快最狠的討薪方法是什麼?
沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察 大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行爲的舉報、 投訴。
第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行爲，農民工可 以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因爲勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回 工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等媒體給予幫助。
討薪的方式方法可以說多種多樣，包括向企業所在地的勞動監察 大隊進行投訴、申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟，不管是採取哪一種討薪方法，其實都要做到合法合理，不然的話就有可能出現工資沒有討回，反而因爲採取的手段違法，而讓自己的利益遭受損害。
二、農民工如何討薪
《勞動法》規定：企業與員工建立勞動關係應當訂立勞動合同。農民工在工作的時候更多的是沒有和用工單位簽訂勞動合同的，在工程層層分包的過程中，農民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問題，可能不會有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個工人商定工資待遇的問題，那麼在維權中，作爲爭議的原告方，無論是勞動仲裁委員會還是法官對於原告的說話都是隻會相信百分之五十的，也就是說這個口頭約定在沒有與討薪無利益關係的第三人證明的情況下，也就沒有證明力了。
在當代的社會，如果用人單位一直拖欠農民工的工資，那麼對於勞動者的權益肯定是會造成一定的損害的，所以在這種情況之下就需要嚴格的按照我們國家《勞動法》當中的規定來履行維護自身的權益。
討要工資最快最狠的方法2
1、選擇非訴程序
憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券爲內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。
2、選擇勞動仲裁
沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁後不服的纔可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產保全。
3、選擇刑訴程序
我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
4、選擇強制執行程序
對上述1至3的程序中作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或調解書，負有義務的一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行程序。
擴展資料
1、在許多勞資糾紛中，舉證責任誰來承擔單位是否支付了工資的責任往往議論頗多。但根據我國相關司法解釋，工資是否發放的證明責任應由用人單位承擔。
2、我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
討要工資最快最狠的方法3
先協商
先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商；
②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄；
③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏。
ps：需要提供哪些證據材料
１： 加蓋用人單位公章的勞動合同或欠條；具備包工頭或工長簽名的欠條；往期工資發放記錄，如工資條、轉賬記錄等；印有農民工名字的考勤記錄、考勤本或者對賬本。
２： 工友、用人/用工單位的工作人員、勞動見證人等證明農民工在該單位工作的證言；工作期間給第三方提供勞動後，第三方出具的工作情況證明。
撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕！這時候，你可以撥打這3個電話，諮詢並獲得維權幫助：
勞動保障監察部門的熱線：12333
司法部門的熱線：12348
工會組織的熱線：12351
ps：12348法律諮詢熱線簡介
12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大羣衆和社會組織，提供便捷、高效的法律諮詢和法律服務的一種形式。
12348法律諮詢熱線的服務範圍：①解答法律諮詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足羣衆法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。
撥打方式：
撥打"12348"法律服務熱線,有直接撥打"12348"和加區號撥打"12348"兩種方式。（以四川地區爲例：）
在四川省內的諮詢人,直接撥打"12348",來電會默認接入撥打電話時諮詢人所在地的法律援助機構。例如:諮詢人在成都撥打"12348",來電會默認接入成都市的"12348"指揮中心。諮詢人在樂山撥打"12348",來電會默認接入樂山市的"12348"指揮中心。
在四川省外的諮詢人,如果想撥打四川省內的"12348"熱線,需要採取撥打區號+"12348"的方式。如撥打成都市的"12348"熱線,撥打028-12348;撥打樂山的"12348"熱線,撥打0833-12348。
在四川省內的諮詢人,如果想撥打其所在地外的其他市(州)的"12348"熱線,也需採取撥打區號+"12348"的方式。如在成都市內的諮詢人,想撥打樂山市的"12348"熱線,撥打0833-12348。
申請調解
勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視爲調解不成。企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成，達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。
勞動爭議調解一般要經過調解申請、案件受理、進行調查、實施調解、執行調解協議，總共五個步驟。值得注意的是，調解並非解決勞動爭議的.必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以不申請調解直接申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會是不會主動介入調解，需要勞動爭議雙方當事人的申請。
找工會
維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
找政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意：
拖欠工資行爲須是2年內發生；
查清隸屬關係，到單位所在地的監察機構投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。
申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開闢了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。
勞動仲裁流程是怎樣的？
一、申請仲裁。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
勞動仲裁申請書格式是怎樣的？
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“至此 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期。
打官司
分三種情況：
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動訴訟流程是怎樣的
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地的法院提起訴訟。
1、起訴要件及內容
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
2、提交證據
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認爲可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
3、管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
4、訴訟時效
一般訴訟時效爲三年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起算。
《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條
【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。
申請免費法律援助
打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交：①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。
公民獲得法律援助需具備什麼條件？
答：公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：
1、經濟困難：法律援助經濟困難具體標準爲申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準（具體按照市統計局最新公佈的本市低收入家庭人均可支配收入標準執行）。
2、申請法律援助的事項屬於下列事項：
（1）依法請求國家賠償的；
（2）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（3）請求發給撫卹金、救濟金的；
（4）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（5）請求支付勞動報酬的；
（6）主張見義勇爲行爲產生的民事權益的；
（7）因勞動用工糾紛，主張權利的；
（8）在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中受到損害，主張權利的；
（9）因工傷、交通事故、醫療事故受到人身損害，主張權利的；
（10）因醫患糾紛，請求賠償的；
（11）因遭受家庭暴力、虐待、遺棄，合法權益受到損害，主張權利的；
（12）因食用有毒有害食品造成人身損害，請求賠償的；
（13）犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；
（14）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的；
（15）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。
