公司拖欠工資最快最直接的解決辦法，員工爲公司創造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經地義的事情。然後很多時候,公司卻拖欠員工工資。下面是公司拖欠工資最快最直接的解決辦法。
公司拖欠工資最快最直接的解決辦法1
對於公司拖欠農民工工資最快最直接的解決方法是向勞動監、察大隊進行投訴。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行爲。根據相關規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。
實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。投訴是指，權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即爲權益被侵害者本人。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
公司拖欠工資最快最直接的解決辦法2
拖欠工資最快最直接的解決電話
1、拖欠工資最快最直接的解決電話，撥打12333智詢通，12333是向社會公衆提供的人力資源和社會保障公共服務電話，在民生服務方面發揮了很大作用，是廣大羣衆瞭解勞動保障政策信息、維護自身的合法權益的重要途徑，拖欠工資撥打12333諮詢服務能夠加速問題解決；
2、拖欠工資最快最直接的解決電話解決方法一、向公司所在地的勞動保障監察機構投訴，這是最快速的方法，一般勞動保障監察機構在接到投訴後都會在第一時間組織相關人員進行查驗覈實，在確認該投訴情況屬實後也會第一時間去解決爭端，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止；
3、拖欠工資最快最直接的解決電話解決方法二、向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對於投訴結果並不滿意還可以向所在地的仲裁委員會申請仲裁，以尋求法律意見和幫助，但是需要在勞動爭議發生60天內向仲裁機構提出申請，解決拖欠工資問題；
4、拖欠工資最快最直接的解決電話解決方法三、向人民法院提出民事訴訟，如果對於仲裁結果也不滿意的話，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決強制拖欠工資公司執行相關責任...
拖欠工資12333會怎麼處理
1、拖欠工資12333會怎麼處理，拖欠工資12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的，但是12333是人力資源和社會保障局的諮詢電話，並不能直接解決拖欠工資的情況，不過可以向12333諮詢勞動監、察大隊電話，然後向勞動監、察大隊投訴以解決問題；
2、拖欠工資12333會怎麼處理全國根治欠薪線索反映平臺怎麼投訴，首先進入國務院客戶端小程序，點擊“欠薪線索投訴”圖標進入“全國根治欠薪線索反映渠道”小程序在註冊登錄頁面輸入實名制身份信息，同時刷臉認證進行註冊，
登錄“全國欠薪線索”小程序登錄後，進入“欠薪線索反映”頁面，點擊下圖的“添加線索反映”，進入訴求陳述頁面選擇欠薪類別，據說欠薪訴求上傳後，辦結欠薪案件的.期限是60天；
3、拖欠工資12333會怎麼處理打110有用嗎，可能管用，但是不是最好的選擇，據網友表示如果拖欠工資的公司已經構成了違法行爲，找公安機關會有用，但是拖欠工資的行爲並不屬於公安機關的的管理範圍，並不是解決拖欠工資的最正確的選擇；
4、拖欠工資12333會怎麼處理工資被拖欠了怎麼辦，一定要冷靜理智，保持冷靜的心態理智處事，千萬不能做出非法的行爲來討債，其次是要學會用法律來維權，向勞動執法部門、勞動爭議仲裁機構、人民法院起訴尋求幫助，藉助政府和法律的幫助合法維權。
公司拖欠工資最快最直接的解決辦法3
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害爲前提)。
3、用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在於勞動者是否有用人單位出具的工資欠條爲證據，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。
因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。具體依據是《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
