公司拖欠工資應該打什麼電話，很多企業都經常會出現拖欠工資的情況，很多人由於不瞭解這方面的知識都只有放棄索賠，下面就爲大家分享公司拖欠工資應該打什麼電話。
公司拖欠工資應該打什麼電話1
一、公司拖欠工資應該打什麼電話?
公司拖欠工資應該打12333電話。對於拖欠工資的行爲,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
公司拖欠工資到哪裏投訴：
1、勞動局
2、勞動仲裁委
二、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。
申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
在我們的現實生活當中，如果公司拖欠勞動者的工資，那麼是可以通過我國法律當中規定的合法方式來進行解決的，但是需要提醒各位千萬不能夠通過暴力非法方式解決，否則將會承擔相關責任。比如說可以通過訴訟調解等相關方式來進行解決的。
公司拖欠工資應該打什麼電話2
一、公司拖欠工資投訴電話是多少?
公司拖欠工資投訴電話是12333。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的仲裁時效是多久?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動者可以打電話向勞動行政主管部門投訴用人單位的違法行爲，勞動行政主管部門接到投訴以後應該進行調查處理，並且勞動行政主管部門也應該保護好舉報者的相關信息，避免遭受到用人單位的打擊報復。
公司拖欠工資應該打什麼電話3
一、公司拖欠員工工資怎麼辦
1、公司拖欠員工工資的話，如果是屬於無故拖欠員工工資，員工是可以採取以下方式維權：
（1）申請勞動仲裁的；
（2）向法院提取訴訟。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、拖欠工資需要什麼證據
1、對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：
（1）能證明存在勞動關係的證據;
（2）能證明拖欠工資的證據。
2、 用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，等等。
