拖欠工資找誰解決， 勞動者經常會遇到被拖欠工資的情況,用人單位不發自己應該獲得的勞動所得,一直採用“拖”的政策,讓自己每個月的生活都陷入了困境中。那麼拖欠工資找誰解決？
拖欠工資找誰解決1
一、老闆拖欠工資怎麼辦找哪個部門?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監、察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、工資拖欠多久是違法的?
1、拖欠工資其實是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、拖欠工資的法律責任
首先，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
其次，在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那麼用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果工資被拖欠，我們可以根據合同裏的條款去先找單位協商，如果未能取到自己理想的結果，我們就可以提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。如果是給個人提供勞務，不屬於勞動關係，可以直接去法院起訴該個人，要求支付勞動報酬。
拖欠工資找誰解決2
一、用人單位拖欠工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行爲，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、被拖欠工資向哪個部門投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
三、舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況;
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況;
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的`，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲有連續或者繼續狀態的，自行爲終了之日起計算。
拖欠工資找誰解決3
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資爲自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
實際中，發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監、察大隊
不管公司拖欠工資的行爲是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察、大隊投訴。
勞動、監察、大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
4、公安機關
勞動監察、大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定後，如果公司責任人仍然拒絕發薪，並且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
最後，公司一直拖欠工資，只要在勞動關係存續期間，員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕，比如按一般規定從勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁，那麼員工可以積極反駁，並且必要時可以找個專業律師介入維權。
