拖欠工資賠償多少倍，如果企業拖欠工資，這將會給職工帶來很大影響。企業拖欠工資也屬於違法行爲，企業除在規定的時間內全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經濟補償金。下面分享拖欠工資賠償多少倍。
拖欠工資賠償多少倍1
一、拖欠工資經濟補償標準是多少?
拖欠工資經濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。
《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司拖欠工資可以向勞動局投訴嗎?
公司拖欠工資可以向勞動局投訴。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠工資申請仲裁的時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的`，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
由此可見，用人單位沒有在勞動保障行政主管部門規定的時間內支付工資的，纔會責令用人單位支付補償金。對公司拖欠工資的行爲，勞動者一定要收集證據，及時向有關部門投訴。
拖欠工資賠償多少倍2
一、拖欠工資經濟補償金是多少?
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
二、拖欠工資經濟補償金法律依據
《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
不少勞動者在遇到被公司拖欠工資的時候，不敢站出來維護自己的權益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對的，這樣下去只會讓公司更多的侵犯勞動者的合法權益。
想要討回自己合法的工資報酬，可以通過投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。必要時，還可以委託律圖網站的專業律師來爲你提供法律幫助。
拖欠工資賠償多少倍3
一、拖欠工資雙倍賠償金的6個條件有哪些
沒有六個，用人單位存在剋扣、拒不支付加班工資、低於當地勞動最低工資的可以要賠償雙倍工資。《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
《勞動合同法》
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、應該怎樣辦理
首先，要有充足的證據證明拖欠工資，最好是銀行流水之類的;
其次，解除勞動關係書要寫明解除的依據，這個依據你要能舉證，如果不能舉證，仲裁和法院會判舉證不利，敗訴。然後寫明根據勞動合同法第幾條規定，依法解除勞動關係。時間最好寫清楚。然後通過郵政快遞給公司，快遞單上要寫清楚公司名稱，地址，以及“解除勞動關係書”，保存好快遞單。
第三，準備勞動仲裁申請書，一般是一個請求份申請書，比如你這個，要求支付工資是一個請求，雙倍賠償是一個請求，分開做，一共是份，具體格式可以問仲裁委員會;
第四，要去公司註冊地工商局查詢公司狀況，打印出來蓋章，都不要錢的，去就行了，交仲裁的時候需要這個資料。
我國的勞動檢察部門在接到報案時，應按照我國的法律規定和實際情況，對這類案件進行調查。如侵犯勞動者的合法權益時，應要求用人單位支付勞動者的賠償金，違反勞動法律的還應處罰勞動單位和單位的主管人員，保護我國的勞動權益。
