私人老闆拖欠工資最快最直接的解決，很多勞動者都遇到過被單位拖欠工資的情況，尤其是農民工。此時大部分的勞動者都是選擇忍氣吐聲，然後任由單位侵犯自己的合法利益。下面分享私人老闆拖欠工資最快最直接的解決。
私人老闆拖欠工資最快最直接的解決1
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農民工工資找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察-大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、特別注意
在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的'30日之內的，其實都不能這樣認爲。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣纔有可能追回自己的工資報酬。
私人老闆拖欠工資最快最直接的解決2
一、個人老闆拖欠工資如何解決
1、可以先和老闆協商。
2、協商不成的，可按以下辦法：
（1）到勞動行政部門舉報;
（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁;
（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資需要什麼證據
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私人老闆拖欠工資最快最直接的解決3
一、私人老闆拖欠工人工資怎麼辦？
對於私人老闆拖欠工資的可以有以下做法：
（一）對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察-大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
（二）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，直接通過法院判決執行。
二、多長時間算拖欠工人工資？
工資拖欠三十日即爲拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
三、工人工資要交個人所得稅嗎？
應納稅所得額爲5000以上需要交個人所得稅。
計算方法：
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
全月交稅額 稅率 速算扣除(元)
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
工人工資超過5000元的就需要交納個人所得稅。一個月沒有發工資的話就算是拖欠工人工資，工人可以向勞動部門申請勞動仲裁也可以向人民法院提起訴訟，要求支付工資。
