私人老闆拖欠工資最怕什麼，我國法律明確規定用人單位不能夠拖欠勞動者的勞動報酬，如果用人單位拖欠勞動報酬的，那麼勞動者可以進行投訴的，那麼私人老闆拖欠工資最怕什麼。
私人老闆拖欠工資最怕什麼1
私人老闆拖欠工資最怕您告他。
1、向勞動監察的大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
拖欠工資3000可以報警嗎
只要證明他欠你工資這事兒是客觀存在的'，其他的都好辦。
1、現實證據存在
這種情況屬於你和老闆之間是存在勞動合同關係的，有勞動合同、有買社保、有工資卡並且通過銀行代發的形式發的工資，如果是這樣你只需要找老闆協商工資事宜，畢竟先禮後兵，能給發大家都省事兒。如果協商不行，勞動監察部門就可以管的，甚至是可以申請勞動仲裁。
2、現實證據不足
有些地方私人老闆的公司並不正規，不繳納社保、不簽訂勞動合同，這種情形下現實證據比較難鎖定，如果發生拖欠工資的事兒維權難度會增大一些，但並不是沒辦法解決。勞動法保障合法勞動者的合法權益，事實勞動關係依然受到法律的維護。
如果是這樣的話需要自己整理點兒證據，證據的核心就是證明勞動關係客觀存在、欠發多少工資是事實。比如打卡記錄、簽到記錄、上班工作場景的影音資料、跟老闆談及工作事宜的影音資料等，平時注意收集一些。而後，先協商，協商不成同樣可以走上面的法律途徑。
私人老闆拖欠工資最怕什麼2
一、在私人老闆打工拖欠工資該怎麼辦
1、對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察的大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、無故拖欠工資的情形有哪些
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解爲，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。
私人老闆拖欠工資最怕什麼3
一、私人老闆拖欠工資找誰
１、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
２、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
３、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二、被拖欠工資向誰舉報投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況；
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況；
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況；
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
三、拖欠工資如何訴訟
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行
3、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理：宣佈開庭，覈對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。
5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待。裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
