民事案件簡易程序判決書，當我們出現糾紛或者某些事情需要進行判決的時候，經過法院判決就會有判決書，判決書是非常重要的一種法律文書，在有需要的時候法律判決書可以作爲證據使用，以下分享民事案件簡易程序判決書。
民事案件簡易程序判決書1
一、一審簡易程序民事判決書範本
原告××市××××開發公司(以下稱開發公司)，地址在本市鐵花裏10號。
法定代表人劉××，開發公司總經理。
委託代理人馮××，××市 ××律師事務所律師。
被告張×，男，1950年3月4日生，漢族，××市××研究所工人，住本市勝棋路20號。
原告開發公司與被告張×房屋遷讓一案，本院受理後，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告開發公司的委託代理人馮××和被告張×到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告開發公司訴稱，1991年對被告原住本市西街10號拆遷時，因被告無房過渡，遂將本市小園第1、2號過渡房安排給被告過渡，現被告早已搬入新居，故訴請被告立即騰讓過渡房並賠償損失費1?5萬元。
被告張×辯稱，現雖住進了安置房，但因安置房的產權證書和拆遷遺留問題未解決，故未騰讓過渡房，原告將上述問題解決並賠償損失3萬元後，立即騰讓過渡房。
經審理查明，1991年原告下屬×××指揮部對被原住本市西街20號住房進行了拆遷並於1992年5月4日與被告訂立拆遷補償協議。嗣後，因被告無房過渡，該指揮部於1992年5月10日將本市小園第1、2號過渡房提供給被告過渡。
1994年被告的安置房交付使用後，因安置房的產權問題及被告的尚留有少量未拆遷住房的補償未能解決等被告未能騰讓過渡房。原告經催要未果遂訴請被告立即遷讓過渡房並賠償損失1?5萬元。
被告應訴後，要求原告先解決安置房的'產權證及拆遷遺留問題並賠償損失3萬元。原、被告各執己見，不能達成一致意見。
上述事實，有雙方當事人陳述及補償安置協議書等書證證實。
本院認爲，被告住進安置房後理應騰讓過渡房，故原告要求被告騰讓過渡房的請求應予支持。被告以未辦理安置房的產權證等爲由，不騰讓過渡房的主張，不予支持。被告未騰讓過渡房引起糾紛，應負主要責任，故其要求原告賠償損失的請求不予支持;
原告未及時解決與拆遷相關的問題，亦有一定的責任，故對其要求被告賠償損失的請求亦不予支持。爲此，依照《中華人民共和國民法通則》第5條之規定，判決如下：
被告張×應於本判決生效後5日內騰讓本市小園第1、2號過渡房，交原告開發公司。
本案受理費50元，其他訴訟費用100元，由張×負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提出副本，上訴於××省××市中級人民法院。
審判長：劉××
審判員：李××
審判員：管××
199×年×月×日
本件與原本覈對無異
書記員：萬××
民事案件簡易程序判決書2
民事起訴狀
原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區______路______號院______號樓______號。電話____________________________________
被告：________________________有限公司
住址：______市______區______路______號______大廈______層。
法定代表人：______ 職務：____________ 電話：________________________
原告因不服______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金______元、帶薪年休假工資______元及加班費______元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。
自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。
而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。20______年______月______日，原告向______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。
20______年______月______日，______市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書。原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，______市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金______元。
二、對於未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同裏明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而______市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20______年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班，而且公司裏的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每週六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。爲依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!
此致
______市______區法院
具狀人：
年 月 日
民事案件簡易程序判決書3
勞動糾紛起訴狀範本
申訴人：（申訴人如爲個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯繫地址，電話;如爲單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話）
被申訴人：（同上）
請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。）
事實與理由：（填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支持申訴請求的理由）
此致
區人民法院（一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯繫確定）
申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）
年 月 日
勞動糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先於處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁
也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁流程如下：
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜可延期15日。
