產假跨年了按哪一年計算津貼，只要國家慢慢的強大起來，人民的生活就會一步步的變好，每個國家每個地方都會存在一些困難的家庭，所以國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助。那麼如果產假跨年了按哪一年計算津貼？
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一般生育津貼都是按照實際休假的天數進行折算的。所以跨年是沒有多大影響的。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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生育津貼是法定的生育保險待遇
生育津貼是對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費，是工資收入的替代。
凡是參加了生育保險的女職工，在政策內生育或計劃生育手術規定的產（休）假期內，都能按規定享受生育津貼待遇。
一、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。
浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
二、生育津貼如何計算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律均規定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式爲：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的'，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
這是最基礎的產假規定，現階段爲了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之後，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。
過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之後，就引發了延長產假期間女職工的待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對於這個問題的處理方式是不一樣的。
例如，黑龍江產假天數爲180天，2022年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數爲128天；山東省的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數僅有98天。
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2022年北京生育津貼最低能領多少錢
正常情況下，北京生育津貼最低可以領取23000元左右。
1、門診產檢費：最多能報3000元，低於按實際費用支付，高於按最高3000元支付。
2、掛號費：不算入3000費用內，有多少報多少，在產後3個月與產檢費一起報銷。
3、住院分娩費：在京參保並在京分娩的（公立醫院），持社保卡和生育服務登記單實時結算；沒帶社保卡或生育服務登記單回單位手工報銷；在京參保異地分娩回單位手工報銷。
1）自然分娩-三級醫院5000元
二級醫院4800元
一級醫院4750元
2）人工干預分娩-三級醫院5200元
二級醫院5000元
一級醫院4950元
3）剖宮手術-三級醫院5800元
二級醫院5600元
一級醫院5500元
4、生育津貼申領，這也是最多的一部分，那麼生育津貼能領多少錢？按照北京生育津貼計算公式，正常情況下生育津貼最低可以領取23000元左右。
2022年北京生育津貼領取條件
對於北京市內，符合生育津貼領取條件的職工，可以女性終止妊娠或分娩後次月，向當地社保部門提交《北京市申領生育津貼登記表》、《醫學診斷證明》、《出生證明》、《北京市生育服務單》原件及其複印件進行生育津貼申請。
北京生育津貼領取條件：
1、分娩、終止妊娠時，已連續參保滿1年；
2、分娩、終止妊娠手術上月及當月都正常參保；
3、分娩、終止妊娠當月至休假結束當月，單位爲其正常繳納生育保險。
Tips: 北京男方領取生育津貼條件要求配方方沒有享受生育保險待遇，若是女方爲失業狀態，則要提[交]配偶失業證明。
如何申請生育津貼
整個流程如下：
1、提交材料。
首先，填寫報告。
登錄社保在線平臺，在“下載專區”-“表格下載”-“社會保險繳費”-“生育保險各種表格”項下下載、填寫、打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份。
交付人員應提供以下材料。
1、北京市戶籍人員須提供《北京市生育服務證》或《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》（三等及以上子女）原件及複印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》（用於生育保險）原件及複印件各一份，或《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；2012年1月1日前分娩或人工流產的，需提供《北京市工作》原件及複印件一份。
3、寶寶《出生醫學證明》一份原件一份複印件。
4、醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及複印件。
5、《出生醫學證明》、《醫學診斷證明書》爲非中文材料的，需提供翻譯公司出具的翻譯文件，同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照複印件。
6、不在本市居住的非本地戶籍參保人員
向機構提交材料後，僱主將收到《婚姻生育情況證明》並簽字確認。
3、治療費。
選擇支付生育津貼的，應在次月中下旬領取生育津貼後及時支付給職工；如果選擇銀行付款，這筆錢將在下個月中旬支付到申請人的個人賬戶。
特別提醒：此業務可整月（工作日）辦理。
