職工帶薪年休假可以跨年嗎，公司都是有年假的，對於勞動者來說年假是很重要的假期，但是像政府這樣的部門年假可以跨年多久休?下面看看職工帶薪年休假可以跨年嗎及相關資料。
職工帶薪年休假可以跨年嗎1
年休假能跨年使用。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，具體如下：
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假；
4、對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的。
屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
職工帶薪年休假可以跨年嗎2
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。
根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。
年休假可以跨年休嗎?用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
如果員工要休假，單位卻不安排，怎麼辦?對於單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外。
單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。
職工帶薪年休假可以跨年嗎3
一、年假是什麼?
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
年假相關規定年假幾天?可以跨年休年假嗎?年假沒休完補償?
二、可以跨年休年假嗎?
年底扎堆休年假的現象並不少見，因爲有些單位規定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”。
事實上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。
《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
資深勞動仲裁員左*琦說，在司法仲裁的實際案例中，多數情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償。
“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因爲有些單位會在法定年假的基礎上，多給職工幾天年假。”左*琦說，一般而言，法定年假“跨年清零”並不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。
三、年假沒休完有補償嗎?
如果年假沒有休完，職工可以拿到相應的補償。
《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
但是，如果企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位無需補償。
因爲《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
對企業職工來說，離職時，沒休完的年假可以折算成報酬，而多休的年假則無需扣錢。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
該辦法規定，用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
四、休了產假或寒暑假，還能休年假嗎?
休產假並不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的衝突。
魏*徵指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關係，比如大學生實習;二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長的病假。
《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的”等。
而《企業職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
由此可見，政府部門休年假也是在國家規定的情況下，根據自己的需求來進行申請，得到批准就可以享受休假。
