工傷和社保什麼區別嗎，在現實生活中，勞動者在工作時受到傷害也是很常見的了，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享工傷和社保什麼區別嗎。
一、工傷保險和工傷社會保險有什麼區別？
工傷保險和工傷社會保險有以下區別：
1、城鎮職工保險與社保是孫子與老子的關係，不可比較。
2、社會保險簡稱“社保”，是國家通過立法建立的一項保險制度，他包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，其中基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險;基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險。
3、職工要求五個社會保險險種必須全部參加，其中養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納，工傷保險、生育保險由用人單位繳費，職工個人不繳費。
二、工傷保險可以進行補交嗎？
可以。工傷保險屬於用人單位必須給勞動者繳納的保險金範疇，其是可以進行補交的。
根據《工傷保險條例》中的第六十二條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
三、工傷保險的錢可以取出來嗎？
不可以吧，工傷都是公司交的，只有認定工傷的'時候纔可以拿錢，如果退休社保沒有交足，也不想繼續補交了，可以把自己交的那部分醫療和養老的錢拿出來，公司交的那部分都進入統籌了，拿不出來的，自己交的很少的，不合算
工傷保險的錢是不可以取出來的，只有在勞動者受工傷的時候纔可以使用的。如果工傷保險斷交了的話是可以進行補交的，只不過需要繳納一定的滯納金的。同時工傷保險不能由勞動者本人進行繳納，應該是用人單位到社保局繳納的。
一、什麼是意外保險
意外保險又稱爲人身意外傷害保險，指的是投保人向保險公司繳納一定金額的保費，在保險期間如若遭受到意外傷害，並因此而直接造成了殘疾或者死亡，保險公司就要根據保險合同裏面的約定進行賠償的保險。
二、什麼是社保工傷保險
工傷保險指的是勞動者在工作或者一些規定的特殊情況下，因爲遭受到意外或者患有職業病，從而導致暫時或者永久地喪失勞動力或者生命的時候，勞動者或者他的遺屬從國家或者社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
社保工傷保險履行補償不究過失的原則，即勞動者因工負傷或者職業病暫時或者永久失去勞動力以及死亡時，工傷不管是什麼原因、責任在個人或者在企業，都能夠享有社會保險的待遇。
三、意外保險和社保工傷保險的區別
1、保障的性質不同
社保工傷保險是國家強制規定的，用人單位和企業必須依法參加。一般來說用人單位的員工投保的都是社保工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關的條款，基本上都能得到報銷。
意外保險屬於商業保險，按個人意願自願參加，意外險的理賠是根據合同約定進行理賠的，有一定的免賠額和理賠上限，賠付率相對比較低。人身意外險不能代替社保工傷保險的。
2、理賠的單位不同
社保工傷保險屬於團體的保險，辦理的單位是人力資源部。公司的人員發生意外的時候，第一時間要聯繫人力資源部的主管，然後由人力資源部與保險公司進行聯繫，爲受傷的員工辦理相應的理賠手續。而意外保險則屬於個人的保險，在被保險人發生事故的時候，被保險人或者其家屬要直接與保險公司進行聯繫，準備理賠事項。
社保和工傷保險的區別有：
1、涵蓋時間不同。工傷保險只涵蓋工作8小時內或勞動合同簽訂的工作時間內受到的意外傷害；而社保涵蓋的時間是用人單位繳費的時間開始計算；
2、包含內容不同。社保是國家通過立法建立的一項保險制度，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；工傷保險是建立在勞動者受傷的基礎之上的險種。
一、工傷賠償各項費用標準：
1、用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑑定費用由用人單位支付；
2、工傷醫療待遇包括報銷各項醫療費用，包括掛號費；職工住院期間的伙食補助：按照因工出差伙食補助標準的70%報銷；在外地治療的交通食宿費用：按照因工出差標準報銷；
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
4、生活護理費包括工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
二、工傷保險適用範圍有：
1、境內的各類企業。通過立法把各類企業都納入到工傷保險範圍，這對分散各類企業特別是鄉鎮企業、私營企業等的工傷風險有很大的作用。保障工傷職工的合法權益，要覆蓋國有企業和其他各種所有制的企業；
2、有僱工的個體工商戶。鑑於各地經濟發展水平差異，有僱工的個體工商戶用工制度尚不夠規範等情況，有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省人民政府規定；
3、事業單位、社會團體和民辦非企業單位。這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照相關法律規定，國務院批准後施行；
4、國家機關工作人員。按照相關規定，其具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。
