上下班路上自己摔跤算工傷嗎，在我們的生活中其實大家都有接觸過法律方面的問題，法律是與我們的日常生活息息相關的，也是起到了對我們個人的權益保障，以下上下班路上自己摔跤算工傷嗎。
一、上下班路上自己摔傷到底算不算工傷
上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定爲工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關，不能認定爲工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
二、相關法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不少人認爲在上下班的途中受到傷害，這些都是因爲工作的需要，而導致受傷的，那麼就一定可以認定爲工傷。但其實對上下班途中發生的傷害，是否可以被認定爲工傷，這要看具體情況是否符合《工傷保險條例》中的規定。通常情況下，我們說的構成交通事故工傷，是要求勞動者在上下班途中，因爲發生了交通事故造成了損害，同時勞動者對事故是沒有責任或者只承擔次要責任。
上下班途中買菜發生意外是否能被認定爲工傷
上下班途中買菜發生意外，也可認定爲工傷，須有兩大限定：
一是發生交通事故;
二是認定者爲非主要責任。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的'上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。
由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定爲工傷。
人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣《工傷保險條例》。《工傷保險條例》中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定爲工傷。這意味着，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定爲工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定爲工傷。”相關負責人表示。
同時，該負責人指出，上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其爲從事屬於日常工作生活所需要的活動，但如果是下班後朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬於工傷認定的範疇。
據悉，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書
工傷保險賠償流程有哪些步驟
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己複印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
6、每月20日-30日辦理工傷保險手續。
要想獲得工傷賠，必須先進行工傷認定。《工傷保險條例》第20條規定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
受到的傷害被鑑定爲工傷後，職工積極主張工傷賠償，以此來維護自己的合法權益
