上下班自己摔跤算工傷嗎，工作期間用人單位需要依法繳納工傷保險，這樣如果在工作受傷後，可以拿到屬於自己的賠償，工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，以下分享上下班自己摔跤算工傷嗎？
一、下班路上摔倒算工傷嗎?
下班路上摔倒不算工傷，我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。
由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定爲工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定爲工傷。
二、相關法律條文：
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷死亡賠償撫卹金標準
根據我國的《工傷保險條例》規定，在用人單位與勞動者存在勞動關係時，如果勞動者因在工作導致受傷死亡的，該死亡勞動者的直系親屬可以從工傷保險基金處去領取喪葬、撫卹及一次性死亡補助金，相應的補償金標準如下：
1、喪葬補助金：該補助金一般爲補償六個月的工資，這裏的工資不是指死亡者的個人每月工資，而是按用人單位所在地的上半年勞動者的每月的平均工資來計算。
2、供養親屬撫卹金：如因工死亡職工的直系親屬有沒有勞動能力的情況下，那麼就需要賠償撫卹金，撫卹金的標準是按照因工死亡職工本人的工資相應的比例來進行賠償的，一般因工死亡職工的妻子或丈夫每月分配的比例爲百分之四十，如有其它直系親屬則按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的則每人每月在原有的基礎上多增加百分之十。
3、一次性工亡補助金：該補助的標準是根據因工死亡職工的年齡和年限來計算的，如果因工死亡職工的年齡在六十週歲以下的，則需要一次性賠償20年，賠償金額按照全國城鎮居民人均收入上一年度的20倍來進行賠償
如果因工死亡職工的年齡在六十週歲以上的，那麼就是死亡人的年齡每往上增加一歲則賠償的年限就減少一年，每月賠償的金額是不變的，如果是七十五週歲以上的，則直接按五年來計算賠償金額。
勞動者因工傷死亡用人單位和工傷保險基金需要對我們進行賠償，其實當我們在工作期間因爲其他個人的事導致受傷或者死亡，鑑定機構也鑑定出死亡人爲非工傷死亡時，用人單位也是需要對我們進行相應的賠償的，用人單位職工在非因工傷死亡的情況下，我們也需要獲取到喪葬費、供養直系親屬生活困難補助金及一次性救濟金，其賠償標準如下：
1. 喪葬費：爲該用人單位職工兩個月的平均工資賠償。
2.一次性救濟金：救濟金就按照非工傷死亡人所需要供養直系親屬的'人數來進行賠償的，供養一人的補償非工傷死亡人六個月的工資，供養兩人的賠償非工傷死亡人九個月的工資，供養三人或者以上的賠償非工傷死亡人十二個月的工資。
3.供養直系親屬生活困難補助金：用人單位職工在達到退休年紀或者因其他非因工傷死亡職工的，在符合領取生活困難補助條件的直系親屬，則因非工傷死亡職工的所需供養的直系親屬根據所在地區來按照每人每月進行下發補助金。如有當過兵或者屬於孤寡一人的，則可在原來的補助基礎上進行額外增加補償。
申請工傷認定的程序應該怎樣進行
一、具體的流程
1、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;
2、受理環節。基本資料收齊覈實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;
3、承辦環節。如申請人爲受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關於傷亡事故調查處理的通知》，覈實有關情況。收到用人單位書面回覆後，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、覈實;
4、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，並於20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
二、需要準備的相關材料
1、《xx市工傷認定書》;
2、《xx市工傷(職業病)職工勞動能力鑑定結論》;
3、工傷醫療病歷、出院小結、醫療費用收據和費用明細清單;
4、鑑定後有傷殘等級的，需提供職工深圳開戶的銀行存摺或銀行卡複印件;
5、屬交通事故傷害的，需提供法院判決書、道路交通事故損害賠償調解書或公安機關的證明;
6、屬暴力傷害的，需提供法院判決書或當時雙方調解協議書。
辦理程序：
1、申請人向工傷保險部門提供以上材料;
2、申請材料齊全且符合規定的，工傷保險部門正式受理;
3、工傷保險部門自正式受理之日起60日內核算出各項工傷保險待遇補償額，作出《工傷保險待遇行政審批(覈准)決定書》。
不服工傷認定結論該如何處理?按照規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
