上班途中自己摔跤算工傷嗎，勞動者在工作時受到傷害也是很常見的了，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享上班途中自己摔跤算工傷嗎。
1、上下班途中自己摔了算工傷嗎？
作爲行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定爲工傷呢？
這個需要區別不同的情形，如果是自己不小心摔倒，就無法構成工傷。因爲是行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，也沒有處於交通環境的大前提之下。
其次，如果被車撞到了，是否能認定爲工傷呢？
因爲機動車一般與行人發生意外的，機動車要負主要責任，交通環境的大前提條件也滿足的情況下，能夠構成工傷。因此，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定爲工傷的。
2、上下班途中的認定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。
而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。
所謂合理時間，比如職工已經下班2-3個小時，根據職工住所的路程計算也應該早就到家了的。但是這個時候發生了交通事故，就不能再算是交通事故工傷。
對於勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定爲工傷事故。因此，就需要能夠有區別地對待處理。不能一味地認爲，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定爲工傷，之後就享受相應的工傷保險待遇。
一、上班期間自己摔倒算工傷嗎
1、上班期間自己摔倒算工傷。
2、法律規定：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、工傷報銷醫療費需要哪些材料
(一)《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和複印件；
(二)財稅部門統一印製的醫療專用收據(發票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)；
(三)所有費用均需提供與發票金額相符的醫療費用匯總明細清單(蓋醫院財務章)。如醫院只能提供手寫明細清單的，須由醫院註明醫療項目名稱、單價、數量、金額；
(四)門(急)診病歷、出院小結或出院診斷證明原件和複印件各一份；
(五)工傷職工身份證正反面複印件。
上班期間自己摔倒算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；如果你對於勞動糾紛內容並不是太瞭解，可以找專業的律師來幫助自己瞭解。
上班途中騎車摔跤算工傷嗎
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。
根據勞動部關於發佈《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的`，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公衆利益的活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的；
（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。
