拖欠工資找哪個部門

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拖欠工資找哪個部門，對於法律方面的問題其實在我們的生活中一些常見的內容大家都是會比較瞭解的，但是法律所包含的項目內容也比較廣泛，很多都是大家所不知道的，以下拖欠工資找哪個部門。

拖欠工資找哪個部門1

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行爲，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

被拖欠工資向誰舉報投訴

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴範圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況;

4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的`情況;

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;

9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況;

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;

12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

工資被拖欠找那個部門?工資被拖欠的時候勞動者要有充分的證據，這樣投訴的時候才能更有理由，確保投訴可以起到成果。

拖欠工資找哪個部門2

從廣義上來說，但凡拖欠工資是會影響到員工的正常生活的，特別是工資低微且沒有多少積蓄的人，那無疑是一場災難。所以這一涉及民生、涉及人的生存問題，是可以找任何行政機關的，特別是當地政府、找警察之類的，都是可以。那麼最終又會是誰處理呢?最後還是會交由當地的人力資源和社會保障局處理，因爲他們可是專門管這個事的。

一般而言，對於拖欠工資一事，主要是由民事法律調整的，必要的時候，纔會動用到刑法，在刑法是有這一罪名的詳細規定的。