面試的心理攻略，在面試時，也難免會遇到針對你的優點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處爲公司效勞與貢獻等之類的問題。下面分享面試的心理攻略，來看看吧。
面試的心理攻略1
你必須在面試時適時地“放話”
你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：“在我考獲CFP之後也考得REP的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因爲這句話充分地反應了你在拼業績之餘，也不忘了進修。
其實很多僱主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標。當然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話纔是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞！
準備、準備再準備
你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應徵什麼職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱着騎驢找馬的態度去應徵工作，即使你真的僥倖得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這纔是你挑戰的開始。很多面試者未戰先衰，是因爲他們都抱着像去參加什麼新秀大賽、什麼偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因爲碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰勤加以練習、練習、再練習！是的，你必須要準備、準備再加以準備！你要比想像準備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須知道你的長處與“誇大”後的後果
在面試時，也難免會遇到針對你的優點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處爲公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作範例，想一想你相關的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處爲他們做出貢獻的。記住，不要太誇大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話，那你也必須準備爲你的誇張簡歷負責！舉例：你應徵一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預測到底我能不能即時成交。”如果你說了這樣的優點，那拜託你有心理準備被面試官這樣回問：“那麼你認爲我的性格怎樣，我的心裏在想什麼？我的需求是什麼呢？”如果招架不住，那就選擇不要太誇大你的過去，適可而止吧！否則，你只會越描越黑！
你必須清楚知道你要什麼
你必須瞭解你面試的問題極大可能也可以是根據你的簡歷而發問的，所以你必須把你的.工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫JobObjective或CareerObjective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。如果你有調整你簡歷的習慣（我當然相信你也會有這種做法，因爲我知道你會“不擇手段”地調整你的簡歷，而配合你的面試需求。）那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記祝如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道爲了什麼而來，你其實是要做什麼的，否則，你什麼都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什麼的，那等你想到你要什麼再來吧！不過你再也不會有另一次機會了！
如果你是被解僱，不要太自責，坦誠面對就可以了
如果你不是因爲自己的問題而被解僱的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認爲你是有問題的一羣。你可以強調事後所學習到的啓示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解僱感到悲哀，因爲我瞭解到要接受現今商業的經營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需爲你的解僱“畫蛇添足”。
把你的弱點化爲優點
這是一個取巧成分相當高的問題。“請問你認爲你的缺點是什麼？”如果你知道你什麼缺點都沒有，或者你已經拿起挑戰把缺點轉爲優點了，所以下來就要看看有什麼挑戰之類答案的話，那我勸你準備收拾行李好了，因爲這些答案是無法突現你的特別之處，反而把你的醜陋給顯現了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底瞭解自己多少。我相信連公司主管也瞭解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位纔是他們的工作。
面試的心理攻略2
一定要答好面試附加題
職場面試案例一：
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可，但是說："我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這裏，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
