面試攻略有那些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信沒個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試是講究方法的，下面小編分享面試攻略有那些，一起來了解一下吧。
面試攻略有那些1
1、知之爲不知，不知爲不知。
在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必爲自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因爲回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
2、確認提問的內容，切忌答非所問。
面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當然”的回答對方所提出的問題，可能被視爲無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問”的敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。
3、冷靜沉着，榮辱不驚。
在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作爲一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右爲難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對爲難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。
此外，每當接觸主考官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。
4、正確判斷主考官的意圖，對症下藥。
首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所瞭解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。主考官爲了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什麼看法?”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以爲說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因爲主考官往往認爲，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你儘可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因爲主考官認爲你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實心理。
其次，要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答。下面舉幾個例子，說明這個問題。
A、請談一談你過去的工作情況，包括工作性質、工作滿意度；你爲何希望到本單位工作；你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?
諸如此類問題，主考官意在瞭解你過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應試者要求和期望等。所以應試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予主考官明確答案，以充分的`事實論據和堅定的自信來表達以滿足主考官對求職者的期望和要求。比如，關於工作態度，主考官一般都這樣認爲：在過去工作中態度不認真，做好做活都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認真負責。在以前的單位怨天尤人抱怨領導缺乏責任感的人，在新的單位一定也是一個難以控制的人。非常自負、誇誇其談的，大多也是眼高手低的人，即時他真的有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄用，因爲與其錄用了他以後因爲不滿現狀而跳槽，還不如干脆不用。事業心、進取心強烈的人，一般都有明確的奮鬥目標，併爲之積極努力。表現在工作上兢兢業業、刻意追求，不安於現狀，努力把工作做好，工作中常有創新；通過以上的分析，你應該清楚在回答中應該注意什麼了吧。
B、你在大學所學的是什麼專業或受過那種特殊培訓?你對那些課程感興趣?哪些課學得最好?你的寫作風格與別人相比有什麼特點?
像這類問題，意圖在於考察你的知識水平與專業特長，瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識與特長是否符合所錄用職位的專業要求，並作爲對專業知識筆試的補充。面試中對專業知識的考察更具靈活性與深度，所提問題也更接近崗位對專業知識的需求。回答這個問題，應試者應注意以下幾個方面：第一，要體現出你的專業水平。用詞不要太土，可以用幾個較新的專業術語點綴一下，但不要故弄玄虛，語言要簡潔，邏輯性要強。第二，只談那些與有效完成應聘工作有關的專業和課程，不要漫無邊際的胡說，試圖把自己說成一個通曉一些的全才。第三，可以就專業問題加以發揮，把道理講深講透，但不可沉迷於自己優勢而眉飛色舞滔滔不絕。
C、你怎樣消磨休閒時間?包括星期天、節假日、每天晚上，當你參加聚會時，你是喜歡獨處、還是喜歡出風頭?請談一談你最要好的朋友?你選擇朋友時，一般考慮哪些因素?
諸如此類問題意在考察你人際交往能力和與人相處的技巧。對於這類問題，你不必拘泥於自己的實際情況，可以適當加以誇大，因爲主考官無法覈實你所說的是否屬實，一般來說大多數人都願意和開朗、熱情大方、善解人意的人交朋友，而不願意與那些過於清高、氣量狹小，毫無生活情趣的人在一起。
面試攻略有那些2
常見面試攻略之問答篇
1、你對自己的未來有什麼規劃？
如果說"我也沒想過"或者"成爲管理層"，都顯得你有些蒼白，可以說"我希望自己的精力與專業知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力後，能夠成爲一名內行的專業人士"．
2、你爲什麼要離職呢？
如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當着新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如"我覺得工作沒有學習發展的空間"，或者"上一份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合"等，回答的答案最好是正面積極的。
3、你的專業是A，怎麼會選擇我們B這個行業呢？
這似乎有些暴露你專業上的弱點，你可以這樣回答："我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的工作。"
4、你認爲自己有哪些優缺點？
類似這樣的回答，要把自己的專長具體、深化，強調那些可以爲公司帶來利益的優點，比如，如果是應聘市場方面的工作就可以說"我的經歷使我對商業有比較深刻的認識，我個人對市場的敏銳性比較強，能發現本行業的最新進展，在具體項目實施上突破力比較強"。而缺點部分可說一些無傷大雅的小缺點，比如"我希望能高效的做事情，所以有時候就比較容易着急，不過今後工作中我會時時注意的"。
5、起初你的工作可能比較瑣碎，你不會介意吧？
初入一個行業或新到一個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答"好的，沒問題，做瑣碎的事情說明我還與公司所要求的核心業務有一定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的一次機會，只要我今後工作努力，肯定不會總是做一些瑣碎的事情，也肯定能爲公司創造更大的價值"。
6、如果公司給你的工資標準，沒有達到你的要求，你還來我們公司嗎？
如果比自己的期望薪水少，求職者肯定不會感到很滿意，但是假如這個職位在未來的發展前景上很有潛力，或者有其他比較吸引你的地方，可以說"對於自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的"。
7、我對你的回答不滿意，你這不明顯在說假話嗎？
一般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難你，不是你的回答確實令他憤怒，可能就是在考驗你的心理承受能力。你不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他"如果我們……。（多增加一些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的"。即使面試官固執己見，他也佩服你據理力爭的勇氣，關鍵這說明了你的心理承受力還不是十分的脆弱。
