如何更好地開展工作，學習有學習效率，工作有工作效率，效率跟能力有關，但最重要的還是方法問題，方法對了，效率自然也就會提高，下面一起來看看如何更好地開展工作？
如何更好地開展工作1
一、工作態度與責任心
工作中要具備一個“高度負責任的心態”。好的心態可以引導你正確的開展你的工作,常言道既來之則安之，既然選擇了就要爲你的選擇負上責任,，沒有責任感的人是得不到別人的尊重也不會使自己有一個更好的發展。這是一個重要的心態,有了良好的心態你會很自然的接受工作中遇到的每一個問題,處理的有條有理，甚至會把問題困難當成理所當然的事,因爲做每一件有價值的事情是一定會經歷許多的挑戰，自然的接受了挑戰,戰勝了困難,你的工作就是出色的,那好的心態你要對你所任職位有全面的瞭解,知道自己匱乏什麼,對自己的專業要掌握哪些知識,瞭解些什麼內容,對工作要有一個完整的規劃。還有就是不懈的努力，積極向上，不斷學習。這人越是學習越是發現沉澱的知識太少，學習的機會很多，關鍵在於自己，持之以恆地去做，這些其實就是一種成功了。
同時要有鑽研的習慣，多悟，多想。勇於嘗試，不去錯過每一次昇華自己的機會，所謂困難也許就是個很好的昇華自己的機會，任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作爲個人”的思想，每個人都是從一無所知，再到其後的前途迥異、命運別樣，每一位名人都是在千錘百煉之後才脫穎而出的？工作是施展自己才能的舞臺，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞臺上得以展示。人生離不開工作，工作不僅能賺到生存的物質需求，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志與毅力，與同事的合作也能培養我們的人格，與他人的交流也能提升我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己，世事滄海桑田，知識日新月異，要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高工作能力，“
二、 團結合作溝通
“只有團結纔會產生無堅不摧的力量”工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。單打獨鬥的年代早已經過去了。
在同事間要以溝通促進友誼，增進了解，增加互信；以諒解促進合作，相聚新聞就是緣分，相互補充，奮發進取，多一份寬容，多些幫助，正確傳遞信息，消除障礙，充分發揮團隊合作的力量。只有彼此互信才能精誠合作，奮鬥的目標方向一致纔能有更好的發展。
三、釋放與管理壓力
無論我多麼喜歡自己的工作，都避免不了工作所帶來的壓力。面對壓力，應該學會釋放與管理壓力，當然管理壓力不是讓你一直承受壓力，而是要學會有效的釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。壓力就是思想就是工作問題沒解決帶給神精的壓迫；看待問題我喜歡從正反兩面去考慮，正面想不到辦法解決就從反面想，告訴自己沒有解決不了的問題，也許“張馳有道”詮釋的就是科學釋放壓力的道理吧！平時工作中難免要受點挫折、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。在我們的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的成就。在具體工作過程中，既要有目標、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應當把個人看淡些，把事業看重些，努力幹成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁複雜的事情應當細緻入微，尋找好切入點。 天道酬勤，只要我們努力了，用心了，始終保持一顆良好的心態，一顆負責任的心態努力地做好自己的本職工作,不管我們現在在任何部的哪個職業的哪個崗位上，通過我們的努力我相信新聞事業一定會欣欣向榮、朝氣蓬勃的！
如何更好地開展工作2
如何更加高效的開展工作
第一步：思考如何做（思路很重要）
當領導交代一項工作的時候，我們不應該馬上動手去做，而應該先做好記錄然後去思考：爲什麼要做這件事情，做這件事情我的思路是怎樣的，有哪些渠道可以幫到我，我可以動用的資源有哪些，是否會影響目前手裏的工作進度，將以上幾個思考點一一羅列下來。
第二步：反饋思路（方向正確很重要）
先將自己做事的思考呈現給領導，同事把自己的思考點和是否會影響到其他工作進度及需要調動的資源統統反饋給領導，請領導批示，思路是否可行，資源是否可以安排，其他事項是否可以放緩進度等！
第三步：領導確認（有人支持好辦事）
如果領導看後你的思路認爲是正確的，資源是可以調配的，其他事項可以放緩的，則可順利開展工作，如果思路不行，則請領導提出不足之處或者更換新的思路等，以上反饋文字交流即可。
第四步：定時反饋（及時溝通很重要）
這個環節一定要有，在小編看來也是非常重要的，及時反饋進度，如果你執行的這個項目市場是3個月，你可以每2周反饋一次進度情況即可，如果你的執行項目時長是1個月，則你可以每週彙報一次情況等，以文字形式彙報即可，這個動作一來是讓領導知道你一直在執行這件事情，同時及時可以知道進度；二來在執行過程中如有困難或者偏離主題也可以及時調整。
第五步：結果呈現（務必第一時間彙報領導）
事項完成請務必呈現結果，萬不可做完後不管它，等領導來詢問你結果，或者你的領導從別人的口中聽到了結果，這些都是極其錯誤的做法；結果呈現請務必正式，有文字文件便於簽名記錄，有口頭彙報詳細解釋等。
第六步：及時整改
如結果領導不滿意，則根據領導指示及時整改，最終完成終稿。
第七步：總結（寫總結是好習慣）
整個工作事項完全結束後，請自己寫總結，這個是一個很好的習慣，總後你可以把自己的總結以郵件的形式發送給你的領導，相信這個舉動定會讓你在領導的心理加分的哦！
如何更好地開展工作3
提高學習和工作效率的10個最有效的方法！
1、確定方向，少走冤枉路
做一件事前，仔細想想這件事的重點是什麼，目標是什麼，方向對不對，方法好不好，按目前的方向和方法是不是真的能得到想要的結果？
2、養成做計劃的習慣
事先做好計劃表可以幫助你理清思路，知道有哪些事要做，哪些先做哪些後做，然後評估各項事物所需要的時間，最後決定如何把時間分配到這些工作上。計劃表最基本的是一天的.，最好還要有周計劃和月計劃。
3、運用系統思考，對要做的事進行分類。
系統思考方法參考：
①、按工作的重要性決定“完成工作的優先順序”和“投入工作的時間”；
②、同性質、同種類、類似性高的工作一次解決；
③、不斷思考是否有更有效率的工作方法；
④、避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費。
⑤、不要浪費時間做“垃圾”事情上，而是去做那些會增加你的生產力、能力的事情。
4、事前準備需周到
在做事過程中再花時間去尋找所需要的資料或工具，只會事倍功半，增加出錯的機會。事前就把一切所需都準備好，即取即用。
5、不斷學習新的知識與技能
每時每刻，社會都在進步，你身邊的人也在進步，不掉隊的最好方法就是不斷學習，提升自己。
關於不斷學習有兩個要點，一個是知識，一個是效率。
知識講的是你要有一雙發現新知識、新技能（也包括你欠缺的）的眼睛。比如多觀察周邊的人和事，很多想法和機遇都是在觀察中產生的。
效率講的是你要有吸收這些知識和技能的能力。比如快速閱讀、整合知識的能力，思考之後靈活運用知識的能力。
6、不斷培養自己的創造力
有創造力，纔不會爲了一些問題苦思對策，在無例可循的情況下，急得像熱鍋上的螞蟻，坐立難安。
培養創造力的方法有以下幾種：①開放心胸，經常注意周圍的環境，就像科學家善於觀察四周的一舉一動，就可發現很多新方法能解決老問題。②檢查所有可能的方案，千萬不要因爲“不可能”、“幼稚”、“沒有人成功過”或是“從來沒有聽說過”之類的原因而輕易放棄。③善用自己的第六感，保有敏銳的感覺，放鬆身心，運用你的靈感，突破思維的限制。④抽離各個解決問題方案的精華，予以分類整理，再重新組合，看看彼此的關係如何，能否衍生出新的觀點。
7、學會藉助高效工具
工具的作用就是爲了提高效率用的，所以一定要學會尋找和利用工具。每個領域，或者說每件事情，多少都會有一些提高效率的工具。比如：①在閱讀速度和效率方面，如精英特快速閱讀記憶訓練軟件就是一個高效工具；②在整合知識點、以及思考方面，思維導圖就是一個高效工具；③對於一條一條的人工採集數據，那門那些專門的數據採集軟件就是高效工具......
8、學會借用他人的時間
要讓工作有效率，分工合作甚至找專家（專門的人）幫忙都是方法之一，授權是節省時間的終極武器，也是增加效率的法寶。
9、適度休息，消除壓力
做事時有壓力再正常不過，學會休息學會釋放壓力是每個人都要學會的一件事。關於管理壓力的方法，之前也分享過一些，這裏就不說了。
10、保持時間彈性。
一方面，很多人都有一種錯誤的觀念，以爲多做一點事，多花一點時間就會多一點成果。但是人在精疲力盡的狀態下，反而容易犯錯，也許隔天醒來，又要從頭再來。這時，選擇休息一天，或許工作效率會更高。而且計劃未必能完全按期望進行，這時，在時間表上留空就一定有其必要性。
另一方面，我們總是習慣性的把自己想的太好，覺得可以完美的按計劃執行。這也是很多計劃得不到落實或無法落實的原因所在。我們在給自己或別人安排工作的時候，要考慮個人的需求、工作習慣、偏好、特點。
