行業成功的七大要素，成功是很多種因素結合而成的結果,其中有一些因素對於成功是沒有必要的，擁有越多對你有利的因素,你就越有可能成功，以下分享 行業成功的七大要素。
行業成功的七大要素1
如下七大要素對一個人一生是否成功起到重要作用：
第一、是Grit，即堅韌不拔；
第二、是Self-control，即自我控制能力；
第三、是Social intelligence，即社交合羣能力；
第四、是Zest，即對生命的熱情或者激情；
第五、是Gratitude，即感恩能力；
第六、是Optimism，即樂觀精神；
第七、是Curiosity，即好奇心。
可以看出，這七大要素或多或少是互相關聯的。舉個簡單的例子，如果一個人沒有對生命的熱情，也就不能充滿活力地擁抱生活、探索世界，他就不太會具有好奇心。因此，這七大要素互相關聯，只是每一個側重點不一樣。
行業成功的七大要素2
Grit，堅韌不拔
也就是他在追求人生目標的時候，不論遇到什麼挫折與困難，都能夠堅韌不拔、堅定不移地繼續尋求解決方法以及前進的動力。打一個簡單的比方，這就相當於一個小孩摔倒後能夠迅速從地上爬起來的能力。毫無疑問，這類人成功的概率會比那些摔倒了就趴在地上哭，不主動爬起來的人高很多。
Self-control
自我控制能力，是爲了達成未來的理想和目標，能夠控制住自己的慾望和懶散，用勤奮的態度專注於目標而努力的一種能力。比如，你知道高考很重要，你會控制自己打遊戲、逛來逛去等行爲，專注於高考的學習。拼命學習，相對來說是一種痛苦的經歷。但是，未來獲得優異的高考成績將會是一個更大的回報，比現在打遊戲等更加合算。所以，從這個意義上來說，擁有自我控制能力的人，一般來說會是目標實現能力比較強的人，比較容易取得成功。
Social intelligence，社交合羣能力
一個孤僻的人，一般來說，思維相對會偏向狹隘；而一個合羣的人，會在人羣中逐漸展現個人魅力，得到認可。這種正向的認可能給一個人在與人打交道或者和別人合作過程中帶來鼓勵效應，最後逐漸形成一個人身邊的朋友圈或者團隊。毫無疑問，這個人就會獲得更多的幫助和資源，意味着未來更容易取得成功。
Zest，對生命的激情和熱情的追求能力
舉個簡單的例子，當一個人想起去跋山涉水的時候，他會感到興奮，這其實就是一種生命活力的表現。如果一個人想起這些就覺得累，覺得還不如在家裏睡覺，那麼很明顯，他對生命的熱情不足。
Gratitude，感恩能力
就是我們對幫助過自己的人、對自己的父母、對教給自己知識的老師充滿一種感恩心理。對於這個社會給我們提供各種各樣的物質財富、精神財富，我們也需要表達感恩。對於大自然賜給我們的陽光雨露、綠色植被、滿天繁星，我們同樣要表達感恩。
此外，真正的感恩心理是連你的敵人、給你設置障礙的人都應該去感恩。在你的生命中出現的那些敵人或者障礙，從另外一個角度來說其實是幫助你取得更加輝煌的成就的一個重要因素。舉個例子，水在非常平坦的河道中流動時是看不見波瀾的，但是當落差很大，或者水受到巨石阻擋的時候，就會出現壺口瀑布那樣的奔騰咆哮的壯麗景觀。如果你覺得生命有時候很壯觀，那往往是因爲當我們的生命前行受到阻礙，但又不得不繼續時，生命的激情與外在的障礙相激盪、相沖撞，爆發出了強大的力量。從這個意義上來說，我們的敵人其實是我們需要感激的對象之一。
Optimism，樂觀精神
毫無疑問與對生命的熱情、激情是相關的。因爲一個有着樂觀精神的人，總能夠覺得自己的生命目標是早晚能夠實現的，就像黃河九十九道彎，最後總會流向大海一樣。如果一個人有了樂觀精神，就會覺得自己無論如何都能做成事情，他的心態就會更好，也更加願意去追求。
Curiosity，好奇心
從知識方面來說，好奇心會使我們在各種課程中必然得到好成績。比如，你對物理原理好奇，對化學反應好奇，對數學方程式好奇，那麼你的數理化成績一定會好。你對植物好奇，對動物好奇，那麼你的生物成績就會好。所以，好奇心是我們自願去吸取知識、追求知識的最大動力。好奇心反過來又催生我們對生命的熱情，激發我們對生命目標的追求。
如果擁有這七大要素，獲得一個好成績其實是在可預期範圍內的。因爲有了這七大要素，很明顯，你會對每一門課的學習有更大的動力。
除了這七大要素外，我認爲作爲一個真正完善的人，還應該具備兩個要素：一個是真誠，就是人與人之間真心相待，互不欺瞞。也就是說，能夠承擔責任，答應別人的事情能夠誠信負責，這些都是真誠的表現。
另一個是愛。世界上的人與物，在大部分情況下都是值得我們去愛的，比如我們的父母、老師，以及生存的社會。儘管社會有各種毛病，但我們知道，社會其實是變得越來越好的`。
從這個意義上來說，我們的心胸需要更加寬廣，更加容易放下自己所受的委屈，這樣會使我們做人的層次更高。當我們站在陽光燦爛的高點去做事情時，就更容易取得成功。
總體來說，我認爲好成績、好工作、好事業都是我們的人生態度、人生品格所帶來的一種結果。
如果打一個簡單的比方，就是我們生命中的任何成功都是開在樹上的花、結在樹上的果。這棵樹之所以能開花結果，是因爲它有着非常富饒的土壤，以及樹本身所擁有的開花結果的可能性。所有這些可能性和土壤加在一起，就是我上面講到的人生態度和人生品格。希望大家能夠在這些方面加強修煉，使自己能夠取得長久的成功。
行業成功的七大要素3
第一個成功因素：平凡而勤奮的工作。
但是，我認爲其中有些素質對於領導一個大型能源公司特別有意義。第一條最顯而易見但又是最易被忽略的是平凡的、勤奮的工作。你們認識多少成功的不努力者？換句話說，你們知道多少成功的懶人？假設有，那很可能只是幸運女神對他們一次垂青，或者是他碰巧出生在優越的家庭內。
每當審視海岸公司時，我見到的成績統計數字都是努力工作的結果。與缺乏職業觀念的競爭者相比，我發現他們總在談論高爾夫球、網球、旅行等各種娛樂活動。所以當你想要加盟一個公司或組織時，發現他們大部分時間都在聊天，談些與工作無關的事，那麼你要小心了，你可能正與一個渙散的工作隊伍爲伍。
第二個成功因素：工作要有中心。
這就引出我要談的第二個因素，工作要有中心，富有創業精神的企業需集中精神發揮它的長處。每個大型公司都會失望地發現它不能滿足所有人的要求，美孚石油公司在買下蒙哥利寶地後，很長時間內在爲恢復元氣而奮鬥。埃克森石油公司曾經進入計算機行業，而後又到電動機行業，最終無果而歸，又回到了老本行。當時宣佈兼併時，並不乏大吹大擂，但這些都毫無用處。其實教益是很清楚的，即要發揮長處。特別是當公司規模還小時，更要各司其職。而當你成功地發揮長處時，要注意另一個教益：要小心謹慎，堅韌不拔，慢慢增長，並且保持原來的工作中心。
同時，必須避免的是工作無中心。如果詢問許多企業他們的中心任務是什麼？他們就會回答：顧客，或僱員，或技術，或跨國經營等。我要指出這些概念不僅僅對於企業有效。你有沒有見過美式足球進攻時優秀的四分位是如何跑位的？他只顧來自對手的競爭，不顧280磅的對方後衛的後路截擊，不顧220磅的邊衛中路攔截，他全神貫注，心裏只有接球者。終於，他發出了一個漂亮的球。然後，當然是不久之後，他才考慮是否得了分。可見，我所論述的這些規則或素質可應用於企業、運動、學校或其他方面。
第三個成功因素：企業要有大思路。
我要談的第三個因素是智力方面的，那就是大思路。衆所周知，很多成功的新企業都是由一個了不起的大思路起步的。大思路能吸引人力，能吸引財力，S形的成長曲線就是大思路起步。
太多的人只是坐在那裏，等着好點子自己跑進辦公室來，就像一個店員在店裏等着上門的顧客。這種“守株待兔”的態度可能在商店裏有效，但是這在實業上99％都不會成功。
你應該每天都去尋找新點子、新方法、新方式，來提高生產力、尋找新顧客、控制成本、去除官僚習氣。對於點子，也有個適應生存的問題，成功的創業者不僅不斷尋找新點子，並且不斷去蕪存菁。如果你有一百個點子，很可能其中只有一兩個點子有顯著的正面效應。你若只有10個新點子，那麼成功的機會也會遞減。更糟的是由於缺乏選擇，你不得不在這10個點子中選出1個，但它卻可能使你徹底失敗。
第四個成功因素：工作要有靈活性。
這裏要強調第四種因素，那就是靈活性。勤奮工作，努力思考，許多主意集中於一個方向，這都需要有勇於變革的心態。這個世界分秒必爭，比如80年代初，能源公司要價很低，估價在下降，兼併會極好。我們用一紙氣勢逼人的投標書，花35億美元買下了底特律的美國自然資源公司，這次兼併爲海岸公司80年代利潤翻一番提供了跳板。
現在情況改變了。80年代的許多掮客都坐了牢。儲蓄、借貸與銀行業都遇到了30年代大蕭條所未有的困境：流動資金短缺，投標難以融資，能源及其它公司現在價估得很高。此時，向內投資而非向外投資纔是正確的戰略。結論很清楚：靈活會取勝。
第五個成功因素：工作要有能力。
我要說的第五個因素是能力，不僅要有適應變化的能力，更要有預測到變化的能力。善變是一回事，正確的轉變又是另一回事了。坐在特快列車上，你會向前仰，但這並不意味着當特快列車在你身邊呼嘯而過時，你站在月臺上也能這麼做。
這也是公司成功的祕訣。我的辦公桌上堆滿了報告、圖表和報表。這都是過去的記錄，是海岸之船後面的尾波。但你不能老盯着船後面的尾波航行。我所需要的，並要努力去爭取的是向前看的能力，是進行理智推測，有時甚至只是依靠直覺推測的能力。
這些推測，有些源於自己的經驗，但更多源於他人的經驗，源於外部。成功的企業永遠關注着周圍發生的一切。
在我提及的兼併美國自然資源公司時，有兩個“向前看”的例子。在投標之前，我們進行了裁員，削減了銷售。批評者嘲笑我們，因爲當時能源價格很高。我們比其它人更先看到了它的下降趨勢。於是，價格真的下降時，我們笑到了最後。
第六個成功因素：工作要有推銷員素質。
最後，還有四個成功要素。第六要素是推銷員素質，要別人接受你的點子購買。一個企業，無論是經營點子、產品、服務或商品，其實質都是一方買入另一方賣出的東西。你肯定聽過商業方面鐵的準則：無賣出則一事無成。生意場上佈滿了擁有天才主意、神奇產品的人，其失敗原因只是無法出售。
大家只知道蘇格蘭的詹姆斯·瓦特在18世紀發明了蒸氣機。但這是錯的，第一臺蒸汽動力機是公元1世紀由埃及亞歷山大的希洛發明的，但他沒有像瓦特那樣創立工業。瓦特有了好點子，說服礦主把煤送到顧客手裏。這個差異既是時間的問題，也是推銷員素質的問題。
第七個成功因素：好的推銷員充滿自信。
第七個因素是好的推銷員充滿自信。美國職業高爾夫球運動協會的高爾夫選手沒有一個是靠輕打獲勝的；沒有一個全美高等學校田徑協會的籃球明星不是充滿信心打出好球的。 他們如不是胸有成竹，就不參加比賽。
成功之士善於從每個毛孔吸取自信，而實業成功賦予人信心。有了信心，成功就向你靠近。沒有信心，別人很快就會覺察並利用你的弱點。沒有信心的人註定是失敗者，他們會失去訂單，會失去主意，會失去自尊。一切都與成功反其道而行之。
第八個成功因素：平衡。
隨信心和推銷一起而來的成功第八要素是平衡。我談的是細節與總體構想之間的平衡，這兩者都是必要的。努力工作，同時注意小節纔能有回報。因此心裏裝着大藍圖，並且要有着多面手能把多股線擰成一股線的本事。但是太拘泥於小節的人，除去律師與會計師之外，都易迷失方向。
同樣，點子如泉涌，但從不考慮其實施的人也是易於迷失方向。從沒有成功人士是長於出點子而短於行動的。
第九個成功因素：工作要有進取性。
接着要談的要素是進取性，這是勤奮工作的源泉。所有成功的商人都充分利用這一點。進取並非敵對，也不是盛氣凌人，當然亦不是非法侵犯。我談的進取是指有自信，有說服力，勤奮工作，有必勝信心。
我們的一些競爭者把海岸公司拼爲S.O.B。我想那就是因爲我們的進取姿態。我們不磨洋工，我們樂於工作、專心致志、盡力實現目標。拳擊評論家指出休格·雷·倫納德把對手一拳擊出圈外的本能，他知道何時施展何種力量擊倒對手，這纔是我說的進取。
許多拳擊手浪費了很多重拳。休格·雷·論納德懂得何時施出致命的一拳。把握時機，勤奮工作，這就是進取。
第十個成功因素：不斷超越自己。
現在，不知對不對，我已談了九大要素。但是還有一個隱藏的要素，這就是第十個要素，也比其他任何要素都重要。那就是每天、每月、每年、每代都能力爭比以前做得更好。我有生之年已取得了長足進步，我猜想今後的步子將邁得更大。
所以第十條隱藏的要素是：列出你自己的要素單。找出過去成功人士的要素，列入要素單。這些要素有些有用，有些無用，你必須去僞存真。你的競爭者可能比我的競爭者更有挑戰性，他們受過更好的教育，更富有主動性，更難被打敗，所以我們必須比以前更優秀。
最後，要記住：不管你信不信，生命是非常短暫的！在事業開始之初，你可能意識不到這一點。但是，加油吧！時間不等人！
