工作的執行力與責任心。在職場上，執行力與責任心似乎是一個很空洞、寬泛的抽象的概念，但是二者卻是工作中不能缺少的一部分。一起來看看工作的執行力與責任心吧。
工作的執行力與責任心1
軍事上有句話：三分戰略，七分執行。
道理很簡單：
執行能力強，排除萬難，千方百計的實現戰略目標。
執行力弱，就會找藉口，談條件，錯失良機，導致戰略目標一塌糊塗。
正因爲，“成也執行，敗也執行”。
如何提高執行力？提高工作執行力，有兩個條件，一個是工作能力，一個是責任心。
兩者孰輕孰重，責任心勝於工作能力！
執行力源於責任心，責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的氛圍，以責任心提高工作執行力。有責任心的人，工作不會找藉口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題。
其實工作意味着責任，有了責任心，時時刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有迴音；就會使我們把克服阻力、解決困難作爲一種勇於擔當的責任、推進工作的動力，高效完成任務，就會使我們不找藉口，不患得患失，以最佳的精神狀態投入工作，將自己的潛能充分發揮。
有一位管理學家曾說：“如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服要更有價值”。
責任就是對職位的堅守，以責任之心提高執行力，這樣才能使我們多一些實幹，少一些空談；多一些深化、細化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。
工作的好壞，責任心決定一切。 責任出激情，出智慧，出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險。
沒有了責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也能想辦法克服，責任心弱，再小的事情也可能會釀成大禍。所以說，工作的效能如何，主要看我們是否有責任心，敢不敢負責任。
責任心決定一切，可見，責任是一種品質，是一種使命，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。只有敢於承擔責任的人才會負起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執行力得到提高。
工作的執行力與責任心2
執行力源於責任心，責任心決定執行力。執行力不高有很多原因，但一切原因的深層次原因都是責任心不強；提高執行力需要多種措施，但每項措施的落實都要依靠責任心。有責任心，就不會有遺忘；有責任心，什麼阻力都可以克服；有責任心，就能夠做到高效；有責任心，就不會找藉口；有責任心，不合可以合。責任是一種使命，責任是一種能力，責任勝於能力，責任提升能力，責任可以使能力發揮到極致。負責是一種素質，負責是一種美德。責任心是事業的基石，責任使人樂觀向上。
三分能力七分責任。負責的人有許多共同的美德。負責的人，寧可多一事，決不少一事；負責的人，寧可動點干戈，決不僥倖麻痹；負責的人，寧可幹別人的事，決不耽誤事；負責的人，寧可讓自己麻煩，決不偷懶省事；負責的人，捨得爲事業彎腰，並非死要面子；負責的人，善於多策並舉，並非一招孤行；負責的人，決不過手了之，凡事不是一批了之、一講了之、一開會了之、一發文了之、一交辦了之、一過問了之、一次協調了之；負責的人，善於把責任歸到自己身上，恥於把責任歸到別人身上；負責的人，寧可加班加點，決不推遲一天；負責的人，善於有選擇地躬親力行，決不當甩手掌櫃；負責的人，事事有迴音，而不是不問不反饋，更不是不追問就遺忘；負責的人，注重溝通協調，注重人際關係；負責的人，既寄予希望，更注重考覈。
責任心是激勵出來的，也是管出來的。責任心是既需要內在的追求來培養，更需要外在的約束來強化。責任是永恆的職業精神，選擇了工作就等於選擇了責任。在這個世界上，要成就一番事業，必須有堅定自覺的責任心追求。
要盡職盡責，培育責任文化；加強培訓，有效提高個體責任落實力。完善的制度，是責任落實的有力保障；有效溝通，決定責任落實的成敗；合理授權，是全面落實責任的助力器。要嚴格考覈，進行責任追究。責任落實到位，關鍵要看結果。行政不作爲、遲作爲、亂作爲的背後，就是責任的缺失。
工作的執行力與責任心3
淺談責任心與執行力的關係
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。對於企業來講，具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標，這也是我們應該具備的，不可或缺的態度。
所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成爲效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。執行力對企業而言就是經營能力。在預定的時間內完成企業的戰略目標是衡量執行力的標準。
從責任心與執行力的定義，我們不難看出責任心與執行力的關係。如果一個員工在工作中沒有責任心，就會出現 “機械”執行、“拖拉”執行、“應付”執行、“折扣”執行、“變通”執行、“隨意”執行、“違規”執行等方面的問題，使執行大打折扣。只有培養員工的責任心，重視執行過程、執行跟蹤、執行環節、執行反饋、執行效果等，培育良好的企業執行文化和員工素養，執行力纔可能達到落地效果。
那麼如何加強責任心，提高執行力呢。結合實際工作情況，就個人而言我認爲，其關鍵在於企業的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執行合力。
責任心，旨在責任重在心;執行力，重在執行偏在力。在大部分公司中，員工的整體素質、工作責任心和執行力的體現，總體情況是好的，但或多或少地總是會出現一些不和諧的音符。比如在工作責任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態;在執行力方面，還有領導敲打一下動一下的`情況。這些情況都要求我們去提升素質，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯繫、相輔相成的統一體。加強責任心是爲提高執行力服務的，是提高執行力的基礎和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成了優秀職工立足崗位、奉獻於企業的重要素質和能力。
增強責任心，就是要培養職工對企業的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入企業，以企爲家，企業越發展，越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業的激情、對工作的熱情，愛崗敬業，認認真真地幹好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態，敢於正視困難，善於解決問題，勇於承擔責任，爭創一流業績。
在提高執行力方面。執行力是企業實現發展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決於兩個要素--個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，提高職工的執行力，一方面要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強素質，更重要的是要端正工作態度。
除了在實際工作中培育良好的企業執行文化和員工素養，作爲公司的管理人員不妨纔去一些更爲先進的方法來提升執行力。執行管家——執行力提升系統是一個不錯的選擇。
“執行管家”是一款功能強大的工作績效提升軟件。它融時間管理、目標管理、項目管理、過程監控、結果考覈、風險預警等管理理念爲一體。通過對任務佈置、監督執行、驗收確認、統計評價等工作環節的全程監控，保證企業員工在規定時間內保質保量的把戰略計劃轉化爲執行成果，是企業提高執行力不可錯過的得力助手。
淺談如何增強責任意識和提高執行力
最近，我讀了支行給我們的.幾本好書。讀完後，這於我是一次心靈的洗禮，又勵志，還幫助我克服了浮躁的情緒，讓我明白了“如何建設好一個既雄姿勃發、又和諧共進的優秀團隊”，那就是員工的責任意識和執行力要落實到位。藉此機會，筆者談點“如何增強責任意識和提高執行力”的膚淺想法。
一、加強團隊建設，增強凝聚力。
一是領導身先士卒帶頭抓自身思想建設、作風建設，帶頭遵章守紀，促成相互理解、團結協作工作氛圍，全力塑造一個求真、務實、團結、奮進的隊伍;二是樹立“天生我才必有用”的心態，善意對待每一位員工，糾正員工的缺點和不足，幫助員工成長;三是開展創建和諧“職工之家”活動，爲員工創造一個溫馨的大家庭，使大家能夠時刻感受到組織的溫暖。多爲員工辦實事、辦好事、解難題，讓單位成爲大家能夠依賴、信任、共同維護、共謀發展的家，不斷理順情緒、提高士氣;四是發揚求真務實的工作作風。針對日常工作中的難點、疑點科學制定對策措施，切實把員工的思想和行動統一到我行改革、發展、穩定上來，進一步增強員工凝聚力。
二、加強素質教育，增強戰鬥力。
一是緊緊圍繞全行中心工作，以職業道德教育爲切入點，重點突出“愛崗敬業、遵紀守法、文明服務和內控案防”教育，採取集中學與分散學、“晨會”學與業餘學相結合等方式，教育和引導員工加強思想政治和業務理論學習，努力提高自身素質;二是加強法規法紀和銀行各項規章制度學習，增強遵規守法的自覺性和責任感，努力造就一支思想好、技術精、作風硬、紀律嚴的員工隊伍，進一步增強員工戰鬥力;三是定期組織新規章制度、新業務、新流程、上級文件、會議精神的傳達學習，掌握方向，交流經驗，取長補短，提高執行能力。
三、抓好思想建設，增強向心力。
以思想工作爲先導，讓各級管理人員和員工端正自己的工作態度，使大家明白工作就是你的事業，把你的工作幹好是你的天職。
一是針對新形勢下員工的思想、工作、生活中遇到的新情況、新問題、新特點，採取針對性、操作性和實效性較強的方法加以引導和解決，把思想政治工作融入、滲透到各個方面和各項工作之中，將思想政治工作與幫助員工辦實事、辦好事融爲一體，構建一種舒心、溫馨的工作環境;
二是堅持做到員工有煩惱必須排解，員工有矛盾必須調解，員工有想法必須疏通，員工有困難必須解決;同時促使員工思想穩定，關係和諧融洽，工作起來心往一處想，勁往一處使，進一步增強員工向心力。
四、抓好監督檢查，增強影響力。
一是結合當前的工作目標和任務要求，認真疏理影響執行力建設，影響工作進程的各種表現，深挖影響工作執行力的陋習，提高責任心;
二是把各級管理層作爲檢查重點，解決和糾正“講過了、傳達了、沒辦法、不可能”等得過且過的陳規陋習，端正工作態度，提高崗位責任，以良好的工作作風促進工作執行力，打開落後工作局面;
三是開展自查自省活動。結合工作中遇到的實際問題，深入查找實際工作中是否都履職到位?全體員工要踊躍發言，如何才能避免不犯錯誤，問題的關鍵還是思想教育問題，法制觀念淡薄，監督流於形式;四是加強現場監督和運行監督，採取有效措施，不斷強化員工制度執行意識和防案意識，進一步提高員工業務知識和操作技能，努力造就一支高素質的員工隊伍，全面提升內控管理、風險防範和服務水平。
