職業生涯四大危機如何應對

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職業生涯四大危機如何應對，都說職場如戰場，時時刻刻存在風險，在職業生涯的過程當中，每個階段都會遇到不同的危機，在不利的環境下，更要順勢而爲，下面分享職業生涯四大危機如何應對

職業生涯四大危機如何應對1

第一時段：定位危機。

定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。

由於初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁後，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作爲暫時的避風港外，不少產生自卑感的人，會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。

策略：根據自己擅長，根據內心所向往的去做追求自己想要的工作和生活。在追求的過程當中，要勇往直前，不要怕失敗。

第二時段：升職就業危機。

這種危機可能產生在工作了5—7年以後，也就是大約在30歲左右。中國人從來就有“三十而立”的說法，這一時段的.職業生涯除了少數人能如願以償升職高就外，大部分人並不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時的危機，就可能會用不正確的方法來發泄自己的失意。

策略：給最容易迷失的自己充電，當自己很迷茫的時候，不妨停下來，審視自己的發展方向，審視自己的現狀。

第三時段：方向危機。

照中國人的說法，應當是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段，我們稱爲繼續前進的“方向危機”。因爲到了40歲，或者你已經擔任了一定級別的領導職務，或者你已是這一行的“老法師”，這個時候，再往哪裏前進，往往會爲方向不明而感到困惑，於是便產生了所謂中年改行轉業等問題。

策略：不要輕易改行，不要輕易否定自己過去的努力，只要再檢堅持以下，你會發現前面的一片光明。

第四時段：飯碗危機。

過了50歲，進入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經濟並不會給老年人的職業生涯以特別的恩惠。這個時間段，最讓人擔憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領導者。這個時期，絕不可有得過且過地混日子的想法，應當保持不斷進取的精神狀態。否則，真的可能會丟掉飯碗。

策略：不要消極，即使過年了五十，也要拿出二十五歲那會的衝勁和幹勁，只要往前看，你所追求的東西，都會一一實現。

職業生涯四大危機如何應對2

第一、在自己還有精力的時候，給自己多準備一條路。

同樣是一個朋友，公司並沒有裁員，而是新上任的領導有些排擠他，他是公認的專業能力強、人員好，那個新上任的關係戶領導想要建立威信，必然會從他開始打壓；當他發現這個領導確實不值得他追隨後，他果斷選擇了裸辭，然後立刻轉向一個跨行業的企業，獲得了更高的薪酬和福利。照顧他的難道是幸運使然？原因還在於很多年前開始，他就不斷地在瞭解當時的一些高薪且短缺的職業並且順利的鎖定了一個自己感興趣的專業性強的職業；然後在接下來的這些年裏，他一直在學習那個職業的專業知識，直到他裸辭之後，他才發現，他不斷積累的知識，已經達到了行業比較高端的水平，最後靠良好的危機預防意識和不斷的積累，讓自己最終全身而退。

所以，在我們還有精力的時候，不防就提前考慮一下危機的預防方法，然後去不斷地積累，讓自己能夠在危機到來的時候更好的度過。