如何避免職業生涯八大傻，大多數職業生涯建議存在的問題是給出建議的人總是在談論不該做什麼。而且這些建議通常都是自我服務型的，那麼如何避免職業生涯八大傻呢？下面一起來看看吧！
如何避免職業生涯八大傻1
職業生涯第一傻：得過且過 典型症狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。 別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼着了。病理分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過着舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。 另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼着啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！
職業生涯第二傻：沒有危機意識 典型症狀：好像網絡從業人員比較愛這樣。 前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿着少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麼負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。 上個月到一家着名網站去玩，依舊一派歌舞昇平，外面的世界跟裏面的世界沒關係。問一個主管，你們難道不覺得危機嗎？對方像看恐龍一樣望着我，告訴我一個“真理”：到網絡公司，別提什麼危機意識，我們不懂。 病理分析：其實不僅網絡公司，每個人的職業生涯裏都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，纔不會在危機來臨之時抓瞎。
職業生涯第三傻：乾耗不充電 典型症狀：看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不着！ 病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不着。而老公認爲，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。 胡潔大本畢業，在一家公司工作，5年下來，雖然現在的工作她空手駕輕就熟地完成，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來，似乎不是這麼回事了。
職業生涯第四傻：兼職兼到頭暈 典型症狀：“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。 病理分析：兼職既能把一個人的特長髮揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
職業生涯第五傻：事不關己 高高掛起 典型症狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。 病理分析：當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裏就有一個這樣的同志，明明極爲聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。 可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認爲每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內的事情我爲什麼要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
職業生涯第六傻：機會來臨 抹頭就跑 典型症狀：因爲害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。 病理分析：這是何惠最爲懊悔的一件事了。當“兵”當出彩來的她，年底面臨一個好機會。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因爲她認爲自己還是做具體的業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
職業生涯第七傻：尋找靠山且急於表現 典型症狀：話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是XXX的`人。” 病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認爲你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。 職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
職業生涯第八傻：把沒思想show給你看 典型症狀：讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎麼怎樣才能做。病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭纔沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。
如何避免職業生涯八大傻2
1.與失敗的公司一起堅持到底。公司就如同飛機，你不是飛行員，也不是設計或建造飛機的人。只是飛機飛到哪裏你就去哪裏。通常情況下，這是行不通的。如果你驕傲自滿，你知道接下來會發生什麼事情嗎？你的職業生涯就程平線發展了，而且你的時間也耗盡了。你應該把僱主看成是業務機會，你想要儘可能多的機會去成爲贏家。
2.不要提出棘手的問題。當我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平庸的評價，我很不高興，所以我問我的老闆和我老闆的老闆爲什麼是這樣的結果。最後，我被告知沒有人知道我在做什麼工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度並對管理者來說具有重要意義的工作。這是打開各種機會之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點呢？
3.不要把自己固定在那裏。大多數人找到一個舒適的地帶，然後就固定在那裏。他們不積極地管理自己的職業生涯。沒關係，只要你不介意十年後你還做着相同的工作，不介意十年後才醒悟。如果你想獲得成功，你需要網絡、需要拉關係還需要張開雙臂去擁抱機會。
4.相信你的僱主會照顧好你。關於這句話有很多事情是錯的。在職業生涯發展上，除了你自己你不要相信任何人。你的僱主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、隨意的一個工人。你知道嗎在美國的公司裏信任是建立在兩件事情的基礎上的：一是行爲方式，另一個就是法律協議。如果沒有後者，我不會相信前者。
5.認爲你有權得到更多。你有權賺到你應得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那麼你將一事無成，最終只能是責備所有人，除了那個本應該做某些事情解決這些問題的人：你自己。不管你喜歡與否，事實就是這樣。
6.沒有冒足夠的危險。沒有冒險，就得不到回報。唯一真正的風險就是不冒任何風險。詩人羅伯特-布朗寧（Robert Browning）曾經說過：“人總是要不斷地超越自我”。選擇你喜歡的成語並擁有它。你需要冒險，而且如果你年輕的時候多冒險，你年長的時候就不必冒那麼多危險了。
7.讓工作以你爲中心。業務歸業務，你是你。工作並不是你想要什麼，你喜歡什麼，你認爲你的老闆和你的同事怎麼樣，甚至也不是你認爲你的原則怎麼樣。如果你不喜歡在那裏工作也不喜歡你所從事的工作，那麼就辭職，另找地方吧。這是一個自由的國家。或者去創辦自己的公司，然後你就可以做你想做的事情了。
8.想想這不是關於錢的問題。你應該做你喜歡的事情這句話絕對正確，這是獲得成功的最好方式，但是不要假裝錢不算什麼。在Facebook的IPO申請文件中，CEO 馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）談到了很多公司的社會使命問題，但在幾輪忽視金錢的融資後，他最終還是沒能以28%的股票獲得成功。
